採用連絡後の雇用条件の確認はどのタイミングでどのようにすべきでしょうか？

Question

採用連絡後の雇用条件の確認はどのタイミングでどのようにすべきでしょうか？先日企業より採用の連絡をいただき、その後話し合いの場もいただいたのですが、入社日の確認や雇用に必要な書類の準備をといった話のみで具体的な給与額の話などは全くありませんでした。

最初は試用期間(試用期間中の給与額は求人サイトなどに記載有り)が設けられていることもあり、それを無事終えてから改めて給与の話などあるのかなとも思うのですが、

こういった内容の話は先方からの話がなければ、こちらからどういったタイミングでどのようにアプローチすべきでしょうか？
(具体的な雇用条件についてのご相談なのですが・・・みたいに切り出せば良いのでしょうか？)

よろしくお願いいたします。

Answer 1

一般企業は、社員を雇う場合、「雇用契約書」を締結します。

大事な事ですので、貴方から聞きましょう。
入社前に確認する事をお勧めします。
極端に条件が合わない場合も、時にはあるようですので・・・

「雇用契約書はありますか？」 企業側から何らかの返事がある筈です。
雇用契約書があれば、その内容について確認しましょう。
仮に無い場合でも、試用期間後の契約内容も確認しましょう。
これは、貴方の権利ですし、企業は提示する義務です。