有給休暇について

Question

有給休暇について業績悪化のため、５月以降は正社員として雇えないと言われました。
就業しはじめたのは２００７年の１１月中頃からで、社会保険などに加入したのは１２月からだったと思います。
就業する際に、書面での契約はかわしていません。
解雇を言い渡されたのは３月３１日です。
２５日締めの月末払いで３月分の給料をもらうときに言われました。

内容としては業績悪化で正社員として事務員はやとえない。
パートとして一日５時間ほどのパートで週一の休みで頑張るかパートをもう一人雇うので２人で週６を分けて常にどちらかが
会社にいるようにするかのどちらかなら雇えると言われ辞めることになりました。
社長１人、事務員１人、営業１人の小さい会社で社長が怖くてあまり会話をしないのですが…
①離職票は「会社都合」でもらうことは可能でしょうか？

②今まで冠婚葬祭で週２以上休む時は「休みください」といえば給料を減らされることもなく
有給扱いだと思います。ただ、自分にあと何日有給が残っているとか有給があるとは一度も聞いたことがありませんでした。
３年半勤めてきたのでたぶんまだまだ残っているとは思うのですが、今月の２５日付で退職なんでもう消化するほど日数も
ないんですが、有給分のお金を請求することは可能ですか？？
またその場合は労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？？

お金が手渡しなのでできれ気まずくならないように上手く請求できないかなぁと思っています。
そもそも自分で「有給を使いたい」と一度も言ってないのに請求するなんて不可能・ずうずうしすぎるのでしょうか？
結婚などで退職するまでこの会社でやっていくんだと思っていたので、解雇になり焦るとともに
貰えるお金は貰いたい！と思ってしまいます。
ご存知の方いらっしゃいましたらご教授お願い致します。

補足

今日、貰った離職票が自己都合でおかしいと申し出たらパートを打診して断ったのはあなた。解雇とはこちらからいってないので問題なく自己都合だと言われました。
証拠になる書面はとくになく退職届も書いてません。

Answer 1

まず①については、当然会社都合として離職票は貰えます。

もし会社が拒否するようであれば、迷わずハローワークに相談に行って下さい。

②については、有給休暇とは『従業員がリフレッシュするために認められた制度』と言うのが基本的な考えなので、未消化分の有給休暇を換金は、基本的には出来ません。

したがって、会社が認めない限り『未消化のまま切り捨て』でしょう。

補足を見て……

今の時点で『自己都合VS会社都合』で争っていても時間の無駄ですから、ハローワークに相談に行くことをお勧めします。

客観的に見て、明らかに労働時間の短縮・賃金低下の条件を提示され、それを断り退職したら『自己都合』では理屈に合いません。

併せて、最寄りの労働基準監督所にも相談してみて下さい。

頑張れ～！

Answer 2

①については会社都合でいけると思います。
ですから退職願は書かないでください。
あと会社から「解雇理由証明書」と言うのももらっておいて下さい。
（会社は、従業員から、解雇予告の日から退職日までの間に、解雇の理由について証明書を請求された場合には、遅滞なくこれを交付する義務があることが、労基法に定められています。
②については基本的に有給の買取は禁止されていますが、退職時に買取を求める事は認められています。ただ認められると言うだけで、絶対に買取をしなければいけないと言うものではありませんので、相談者さんの交渉次第です。（別に労基署に行く必要はありません）

Answer 3

①について意見が分かれているのでお答えします。
当然「会社都合」です。退職届を書けと言われても断固拒否してください。

会社都合と自己都合では失業保険をもらう条件が雲泥の差となりますので
ここは負けずにがんばってください。

Answer 4

①多分、自己都合になるでしょう。その規模の会社が「会社都合」を飲む訳がない。話してみてもいいですがかなり厳しいです。
②①と同様、有給の買い取りは出来ないでしょうね。労基署に行っても勤務環境になんら不具合はなさそうなので無駄です。