有給が取れない。

Question

有給が取れない。外資系（現地大手）で働いてます。
労働契約は、日本にある子会社と締結してます。
（国内にある子会社の契約社員→海外の本社へ派遣→外国で勤務）

契約期間は１年の更新あり。
入社は４月、今年で８年目です。

今年、育休終了、１０月に仕事に復帰。

海外の本社は
①「産休・育休で有給は使い果たしてることになってるから、仕事復帰後１年間は有給０日」
②「１０月復帰だから、翌年４月までの分は、元々持っている有給日数の半分しかとれない」
といわれました。
→つまり、４月から丸々一年働く訳じゃないから、働かない分の有給はカット。有給２０日→１０日。

なんか損してる気がするんですけど、
これは普通ですか？

でももしおかしいとしても、
契約社員という身分だから
あんまりでしゃばると来年の契約に関わるし
大人しくしてたほうがいいですよね！？

Answer 1

海外の本社へは出張で行っているのではなく、海外勤務となっているとみてよろしいでしょうか？
この場合、日本の労基法は適用されないので、海外の法規が適用されるので、休暇の基準も働いている国及びそこの企業の基準が適用されるので、日本でこの質問をしても誰も答えられないと思います。

ただ、日本でも、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、初日以後の１年間においては有給休暇を与えることを要しません。
となっているので、それほど損をしているようには見えませんが。。。。