退職時の有給休暇の消化についてです。 4月20日付で現在の職場を退職します。 有給休暇の残日数も10日以上あります。…

Question

退職時の有給休暇の消化についてです。
4月20日付で現在の職場を退職します。
有給休暇の残日数も10日以上あります。
一ヶ月前から新しい後任者の方に、手取り足取りで業務の引き継ぎをしており、殆ど終わっています。明日ぐらいから有休消化に入りたい旨をワンマン経営者に申し出たら、そんなに焦って休みを取らなくても良いと言われ、明日も出勤になりました。ワンマン経営者の考えはギリギリ最後までコキ使いたいと思っている様です。このワンマン経営者と顔合わせるのも限界まで来ていますが、どこまで義理立てすれば良いのでしょうか？
有休消化出来ずに、泣き寝入りで退職される方も多いのでしょうか？
(ワンマン経営者については過去の質問を読んで頂けましたら幸いです)
アドバイスを宜しくお願い致しますm(__)m

Answer 1

福利厚生のしっかりした大手企業では有給消化して退職が当たり前ですが、そうでない企業では泣き寝入りも未だに多いようですね…。
逆に羨ましい企業では、有給に産休にと使える休みを駆使して、退職日を延ばし、次の賞与の基準日まで在職期間を延ばして退職したあとに賞与をもらうという裏技？を使える企業もあります。

Answer 2

普通は、退職日とは別に最終出社日を決めます。
この間に有給消化するのです。
なので、最終出社日までに引継ぎ等を終わらせます。

あなたのように、引継ぎが終わったら、有給に入ろうとすると、ズルズル最後までコキ使われるハメになります。