期間をさかのぼって、職場の福利厚生（保育料の補助）を請求できるのか教えて下さい。

Question

期間をさかのぼって、職場の福利厚生（保育料の補助）を請求できるのか教えて下さい。子供を保育園に預け、病院の専門職として働いています。職場の福利厚生として保育料の半額補助という規定があることを先日知り、急いで手続きをしました。（別件で担当職員と話をしている時に偶然知ったのです）入職時、子供を保育園に預けていることは伝えたのですが、その規定については何の説明もありませんでした。就業規則の冊子ももらっていません。補助金額が大きいので、私の気持ちとしては入職時から現在までの補助分を頂きたいのですが、それは可能でしょうか？

Answer 1

会社の福利厚生のことは、ここで訪ねても誰も回答できないと思います。
法的に決まっているわけでもなく、あくまでも会社の規定なのですから。一般的な事で言えば、さかのぼれても年度内ではないかと。おそらく特別な前例がなければ さかのぼりは厳しいと思いますよ。許せば全ての規定でさかのぼりを許さなければならなくなりますから。
入社時に担当者から説明がなかったのは確かに担当者側のミスです。そこの部分との交渉で、どこまでさかのぼれるかになると思います。

Answer 2

福利厚生についてはあくまでも職場の規定によるものになるので職場に聞くしかないと思います。
担当職員に聞いてみるのが確実です。