有休は労働者に認められた権利であり、 業務に支障がない限り、使用者はこれを与えなければなりません。 有休の使途については労働者の自由裁量に任されており、 いかなる理由で有休を取得しようとも、 使用者はこれを妨げることはできません。 つまり、仕事に支障がないとして有休取得が認められたら、 どんな理由でも、それが犯罪でない限り、誰にも文句は言えません。 ただ、普通は「Jリーグの試合を見に行く」なんてバカ正直に言わずに、 「病院に行く」「親戚の法事」など穏当な言い訳を考えますね。 だけど、たとえば「海外旅行に行く」などという理由で有休が認められるなら、 「Jリーグの試合を見に行く」だって立派に通用するハズなんですけどね。 まあ、質問者さんも、その辺は「大人の事情」ということで譲歩しましょう。
通用しません。 みんな上手く理由を作って休んでます。 みんなが上手く休んでるので、みんなが休めてる企業もあるでしょう。無茶な休み方の前例を作ると会社が厳しくなり、みんなも休みにくくなります。 暗黙のルールとして、上手くやって欲しいと思います。
通用しません。試しに言ってみれば?
< 質問に関する求人 >
有休(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る