派遣スタッフ（企業受付）です。1名体制で勤務。契約時、休みを取る場合、代行者が勤務するということで、契約をしましたが、代…

Question

派遣スタッフ（企業受付）です。1名体制で勤務。契約時、休みを取る場合、代行者が勤務するということで、契約をしましたが、代行者不在で、体調不良でも、休みが取れないということがあります。契約時と現状が異なる場合は、法律上違反になるのかどうか、教えてください。契約更新について、悩んでいます。担当者には、「代行者の体制を整えてもらわないと、契約を更新できない」と伝えましたが、「なかなか見つからない」と言って、対応してもらえません。忌引きの制度も無く、「代わりがいない仕事もある」「その上で体調管理をしてください」と言われました。あまりに非情な答えでした。

Answer 1

勤務時間が何時間あるかによって
休憩時間は異なりますが
8時間であれば法律上は60分以上の休憩を
与えなくてはいけません。
契約書に休憩時間の欄があると思います。
休憩が取れていないのであれば明らかに「違法」です。
代行者が見つからないことと
質問者さんがが休憩できないこととは別の話です。
代行者をさがすのは会社の責任において行うことであり
それによって、質問者さんが契約外労働を強いられることは
違法以外の何物でもありません。