入社時の昇給年１回、賞与年２回を会社は守らなくても大丈夫なのか教えて下さい・・・

Question

入社時の昇給年１回、賞与年２回を会社は守らなくても大丈夫なのか教えて下さい・・・私が勤めている会社では現在、昇給が年一回ありますが、その昇給額が当たり前の働きで０円という状況です。入社時は昇給年一回、賞与年２回との条件で入社したのですが、当たり前に昇給があったのは最初の数年だけでそれからは賞与は当たり前に有るのですが昇給は当たり前に働いてもほとんど０円です。これって、労働条件的には問題にならないのでしょうか？

Answer 1

>入社時の昇給年１回、賞与年２回
上記記載は労働条件として書面等でかわされたもの、または労働条件として就業規則に記載されているものでしょうか？
この２種類であれば契約ですので上げな事は違法となります。

もし、よく求人に記載されている前年度実績が昇給年一回、賞与年２回などのように記載されていた事を示すのであればこれには法的拘束力はありませんので労働条件として問題とはなりません。

Answer 2

利益のない会社などは昇給0円というのは最近はよく聞くようになりました。
中にはいろいろな手当が減っていき、さらに減給という会社もあります。

賞与にしても支給する義務はありません。

＞労働条件的には問題にならないのでしょうか？
ならないと思います。
ただそういう事を続けていれば辞めていく社員も増えていき
会社としての存続を最終的に危ぶませる元となるでしょうね。

Answer 3

残念ながら労働協約や就業規定に毎年支給する毎年支給するや必ず昇給する必ず支給すると定めていない限り例え会社が莫大な利益を挙げようが昇給や賞与を昇給しなければならない法的義務は有りません。よって質問のように昇給年１回賞与年２回だけでは昇給も支給もする法的義務はないので昇給支給しなくても何ら問題なく合法です。納得出来ないなら貴方の敗訴確定の裁判を起こし争うか自己都合退職し昇給賞与が必ず有る会社を探し就職すれば良いだけです。

Answer 4

それは、あなたが単に不満だからでしょ？
あんたの不満に法律は付き合ってくれませんよ。

必死に働きなさい