サラリーマンです。私が勤めている会社では現在、昇給が年一回ありますが、その昇給額が当たり前の働きで０円という状況です。

Question

サラリーマンです。私が勤めている会社では現在、昇給が年一回ありますが、その昇給額が当たり前の働きで０円という状況です。入社時は昇給年一回、賞与年２回との条件で入社したのですが、最初の数年だけでそれからは賞与は当たり前に有るのですが昇給はほとんど０円です。これって、労働条件として問題にならないのでしょうか？労働条件に詳しい方、ご回答お願い致します。

Answer 1

> 入社時は昇給年一回、賞与年２回との条件で入社したのですが
上記記載は労働条件として書面等でかわされたもの、または労働条件として就業規則に記載されているものでしょうか？
この２種類であれば契約ですので上げな事は違法となります。

もし、よく求人に記載されている前年度実績が昇給年一回、賞与年２回などのように記載されていた事を示すのであればこれには法的拘束力はありませんので労働条件として問題とはなりません。

Answer 2

それは、あなたが単に不満だからでしょ？
あんたの不満に法律は付き合ってくれませんよ。

悔しいなら必死に働きなさい

Answer 3

昇給年一回って、、別に査定による結果がどうなるか？の話でしょう？

「一年ごとに○○円上げます」というのなら問題ですが、、。(余談ですがディズニーのバイトは年に50円づつ上がるそうです)

もともと昇給に義務など会社にはないんですよ？あくまで、昇給の査定の回数が年に何回あるか？としてしか読み取れませんが、、。
あなたはどういう風に受け取ったのでしょう？

しかも

＞その昇給額が当たり前の働きで０円

当然じゃないですか？
特段になにか技術が特出してるわけでもない、、何か大きな仕事をやりとげて、他の社員よりいっぱいがんばっている
、、となってはじめて昇給するかどうか、、？という話です。

普通にやってれば、会社が利益変わらなくても、毎年普通に昇給させてたら大変ですよ。
もし、それを問題にしても、額に規定はないのだから、上げれないような人材や状況では下手すれば
「月給1円の昇給」となっても問題はないのだから、意味が無い。