労働組合は、会社と闘って、一社員の権利を保護したところで、どんな利益が生じるの？ また、会社と闘って、一社員の権利を保…

Question

労働組合は、会社と闘って、一社員の権利を保護したところで、どんな利益が生じるの？
また、会社と闘って、一社員の権利を保護したところで、どんな不利益が生じるの？私は、以前勤務していた会社の労働組合に、連絡して、
「給与未払い分について、支払ってほしい」
「不当な処遇を受けた」
等の旨について、会社と話してほしい、
という事を依頼しました。

が、その後、労働組合からは、
一度電話が来て、
「会社と話合いをします」
と返答をもらってからは、
１ヶ月以上、何の連絡もなく、
こちらから連絡しても、
のらりくらりと、応対されるのみで、
まともに取り合おうとはしてくれません。

（良い悪いは別として）会社側の立場として、
そのようなクレームに、（できれば）応じたくない、
というのは、理解できるのですが、
労働組合の立場としては、そのようなクレームが来た場合、
会社と闘って一社員の権利を保護する事によって、
どのような益不利益が生じるのでしょうか？
現在の労働組合の対応を見ていると、
労働組合側として、自己防衛の立場をとっている、
としか思えません。

労働問題に詳しい方、教えてください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

会社の労働組合なんて所詮馴れ合い組織です。労働問題に関しては、殆ど知識もないし、志もない方ばかりでしょう。

＞労働組合の立場としては、そのようなクレームが来た場合、
会社と闘って一社員の権利を保護する事によって、
どのような益不利益が生じるのでしょうか？

利益＝なし
不利益＝労働組合潰されたり、いじめにあったり、転勤辞令が出たりします

何故なら、現代社会の力関係は 会社＞＞＞＞労働組合 だから。これは組合員の意識の低さが、原因でしょう。1社員のために、汗を流すなんてよっぽど志の高い人間か、馬鹿以外いませんよ。

但し外部の労働組合は違います。中には過激な組織もありますから・・・。
未払い賃金等の交渉は、外部の労働組合に入るべきです。

Answer 2

何か36協定の為に作られた、経営者寄りの労働組合みたいですね。
就業規則を経営者に都合よく作ろうとした、そんな気がします。