今月いっぱいで現在の会社(入社3年目)を辞め、来月から別な会社で働き始めます。 次の会社は3ヶ月間の試用期間がありその…

Question

今月いっぱいで現在の会社(入社3年目)を辞め、来月から別な会社で働き始めます。
次の会社は3ヶ月間の試用期間がありその間は基本給の70%の給料になります。
そこで質問なのですが、その試用期間中は雇用保険を申請することが可能なのでしょうか？

補足

すみません書き方がまずかったみたいです。試用期間中は保険等は支払われず、かつ正社員という扱いではないので、雇用保険(2年8ヶ月支払っていました)を給付申請は可能でしょうか？

Answer 1

雇用保険の申請は、雇用主（あなたの勤める会社）が行います。試用期間であっても、会社はあなたを加入させなくてならないはずです。キチンとしている会社なら問題ないと思いますが、保険料の個人負担分を給与から控除して、社会保険事務所に保険料を支払わない会社があるので、うまく先輩に確認してみてはどうでしょう。

＜補足＞試用期間中の退職を想定されてのご質問なのですね。雇用保険と、正社員であるかは本来無関係です。雇用保険の被保険者に該当するかどうかです。あなた様の会社が雇用保険の強制適用事業所であれば、試用期間中でも被保険者でなければなりません。きっとあなた様の今度勤める会社は、あなた様を加入させる義務があると想像するばかりです。管轄の機関に確認をする必要があるかもしれません。なお試用期間中、健康保険にも厚生年金にも未加入になるのですか？