昨日、私の勤める会社の社員が退職しました。 その人は今年初めに社長に退職する旨を伝え、退職金は５年勤務で就業規則による…

Question

昨日、私の勤める会社の社員が退職しました。
その人は今年初めに社長に退職する旨を伝え、退職金は５年勤務で就業規則によると、２ヶ月分で自己都合なのでその60％（経理担当が話すには約40万）を得ることができるはずでした。
しかし社長は退職金を無しにして餞別として１０万円を渡しました。これは労働基準法に引っ掛かるのではないかと思い、質問させていただきました。
うちの就業規則を載せていないので回答に困るかも知れませんが、こうしたことになる要因として、どういうものが挙げられるとおもいますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

退職金制度があるのであれば餞別を返して労働基準局に相談してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

社長は退職金が惜しくなったのでしょう。それとも払いたくない出来事がありましたか？退職した本人が納得して１０万円を受け取っているなら構わないのではないかと思います。