【お礼100まい】旦那の労働時間が面接時の話と違いすぎるので意見を頂きたいです。旦那は去年１２月に転職しました。面接時の…

Question

【お礼100まい】旦那の労働時間が面接時の話と違いすぎるので意見を頂きたいです。旦那は去年１２月に転職しました。面接時の話と違い労働時間が長すぎます。ちなみにホットペッパーのような無料雑誌で飲食店などへの営業です。土日祝日休み・定時9：30～18：30・残業はほとんどないということです。しかし実際勤務したら土日どちらかは必ず出勤つまり週６です。労働時間は９時から毎日終電です。旦那は疲れきって朝何度も声をかけないと起きれません。そしてついに今日飲食店へ２３：３０～アポがありその後、明日朝から必要な書類が出来てないため帰れないということについになりました。以前他の制作の人も帰れず会社に泊まりと言うことも前に言っていました。営業は少し前に一人辞め制作の人も先日辞めました。今現在不景気な為、転職は難しいということもわかっています。今ＩＴ関係の方や帰れないという話も聞きますがこれは普通なことでしょうか？ちなみに今月から５万円給料は上げてもらいましたが、旦那が一生この仕事を続けられるとは思えません。でも旦那は今は仕方ないと言いますが、今年で３１歳でどんどん転職は難しくなります。今は子供はいませんが今後出来てから、転職し給料が手取り２０万スタートとかでは困るため私は早めに転職したほうがいいような気がしてます。旦那は成績を上げれば社長に意見はできるからと言いますが社長の話を聞くとこの体制を変える性格とは思えません。旦那が体を壊すんじゃないか心配で仕方ありません。みなさんの意見をお願いします。※転職は難しいことは承知なので、皆さんでしたらそれを承知で転職するか今は我慢するかをお聞きしたいです。（将来転職も含め）ちなみに営業なので外回りをしているフリをして面接に行き再就職先を決めてからやめるということです。
長文を読んで頂きありがとうございます。会社にかなり怒りがあり乱文ですいません。

補足

残業がないなんて望んでいません子供と遊ぶ時間もない給料も手取りで２６万で残業代なんて１円もでない。残業なしで週休二日なんて望んでません。帰りが１時間早いだけでもいい実際転職して子供いたら２０万スタートでは都内で生活していけません。今は私が働けますが家族が増えたらしばらく働けないし、今二人だけで私が稼げるうちに転職したほうがいいんではないかと私は思ってます実家の事情でここから引っ越すことはできません

Answer 1

奥様の話には同情します。はっきり言って私はサラリーマン時代には過酷な労働条件の会社に２社在籍してましたが、２０代後半当時の私の月給の半分くらいで、労働時間は私の方がちょっとだけ過酷でしたけどあまり変わらないかな？
結局私の場合はそこで責任者にまでなったにも関わらず体を壊して辞めました。
辞めたすぐ後に次の就職先が決まっていたので１ケ月間病院に通い悪いところを完璧に治してから出勤したのを覚えてます。
私は体力には自信がありましたが、それでもボロボロになって辞めました。疲労で交通事故を起こした事もありましたよ。通勤途中の居眠り運転でした。
本当に大変ならばお辞めになるなりしたほうがいいかも知れません。
私は国家資格をとったので転職には困りませんでした。次の会社も世間では『大変』の代名詞のような会社でしたが、最初のとこがあまりにも大変だったので楽に感じたものですよ。

今の経験は次に生きるはずです。

けれどもそれなりに稼げる会社ってどこもある程度大変なのです。
特に営業の場合には無駄なようで無駄でない時間があったり、お客様の都合にどうしても合わせるしかない場合もありますからね。

Answer 2

こういった文面をよく見ます、、。

まあ、お怒りはごもっともですが、今のご時世に「週休二日で残業がほとんど無くて20万以上、、将来はもっと給料を」という会社なんてそうはなでしょう、、。私が働いてみたいです。

どっかしら欠落している会社がほとんどです。

某一部上場の一流企業だって、残業はものすごいですよ、、。

私の友人は千葉の東京よりに住んでて、月給二十万ちょっとで32才、、、子供3人目が生まれ、新築一軒家も買いました、、。

そういった人を見ているので、あなたの「転職し給料が手取り２０万スタートとかでは困る」考え方自体が、仕事の選択肢の幅を狭めてるのではないでしょうか？

逆にそれだけ時間がいっぱいな会社だからこその給料でしょう。

体制を変える代わりに、給料の昇給が容易には無くなり、減給してそこからスタート、、、というほうがいいのでしょうか？

残業もあまり無いんじゃ、結果も残しにくい、、、、今度はサービス残業の競いあいが始まるよ、社員同士で、、。

募集要項が違うからといって、仕事が減るわけでもない、、、。
あなたの要望がもし会社に通った場合、大量の正社員を増やさなくてはいけなくなり、それ以上の昇給や昇格はは無理に近くなってきますよ。

「法律で決まってるから」ということで怒る場合「法律で決まってないから」という部分で、大きく冷遇されます。

そこはそういう会社なんです。転職がいいと思うのならそれも手ですが、その休みの望みなら、低所得になるのはしょうがないと思う、、。

まあ、偶然いいところも見つかるかもしれませんが、ホットペッパーに限らず、募集要項にはかなり大雑把にいいこと書いていたりするんだよね。

よく吟味することを勧めます。

補足回答
＞残業がないなんて望んでいません子供と遊ぶ時間もない

残業のバランスに個人の都合なんて関係ないですよ。

私が言いたいのは
「適度な残業で、手取り26万以上もらって、都内での生活前提で、子供増やして仕事やめること前提、それで旦那が楽に仕事できる」っていうのを言ってる時点で、了見が狭すぎます。

今のあなたの家は、色々な、欲望や要望が確定した上で、それを微調整してるからの問題です。

抜本的に変わらないと意味が無い。
結局のところ、それだけしか収入がないのにもかかわらず、無理があるということでしょ？

実家の都合というのなら、結局は「実家の都合で子供と遊べないし、旦那が酷使されている」ということでしょ？

都内から引越しができないというのは、その時点でかなりの規制です。

27万を安いと思いますか？
そりゃ、都内で家族もって住もうと思うのなら安いでしょうが、渡す側からすれば、その給料で家族で都内に住もうとしてること自体を考えないよ。

職場と生活のバランスです。それをすべてを会社に向ければ、そりゃ選択肢が減って当たり前。

何か、しがらみを変えず、その中だけで望もうとするから大変なことになる、、。

今の子供とのふれあいを優先したいのか、将来の安心がほしいのか、今現在の利便性がほしいのか、旦那の体を気遣うのか、、、。

すべてが中途半端で、ちぐはぐに聞こえます。
一応言うと、都内でも無理して住めないこともないよ。

まず「収入はもっと上がるはずだ」「休みはもっと増えるはずだ」という概念を捨てたら？

どれか少し優先度が高いものを取れただけでもいいと思えばいい。

給料が安いというのなら、違うところを探すのもいいでしょう。収入は大切ですし、都内も離れられないなら、、。
でもそうしたら、今現在の子供との交流を捨てることなるのはよくある話です。

でも時間が一時間早く帰ってきても、旦那の疲れ具合も変わらないので、将来にわたり子供と遊ぶなんてレベルになるには、相当残業が無いところになるということ、、。

そうなると、どうしたって給料は減るよ。

そこで、高望みの選択を続けて面接をし続けるのは一種の賭けですよ。
すぐに決まらないと意味はないのに、見つからない、、、そういった葛藤の基準はどこで折り合いつけるの？

気づいたら平気で5年たってました、、、なんてなったら、転職そのものにもう意味がなくなってくる、、。

何にせよ、きつい制限の中で、あれもこれも求めて、転職を繰り返すことそのものがよくない。
個人的には「都内から離れられないで、27万の給料」というのなら、それだけでベターでは？
あなたは実家制限はあるけれど、もしあなたの言うこと全部なら、一般的な人は、電車で通うとしたら、破格の待遇に
なりますよ。

ただ、あくまでこれは、旦那さんのレベルが普通の場合です。
旦那さんそのものが、もっと稼げる自信のある、能力の高い人なら転職もいいでしょう。

Answer 3

おっしゃる様に、仕事をしながら転職活動し、見つかり次第に転職が良いと思います。
私の最初の夫は過労死致しました。命が一番大切です。