パートの有給休暇について

Question

パートの有給休暇について現在、パート勤務をしています。

週4日 10～17時（休憩1時間）

で働いているのですが、有給休暇の事で
社長に聞いた所、

「週に30時間未満だからないよ」

といわれました。
労働基準局に確認した所、半年後に7日は
法的に認められてます。といわれたのですが
社長に話しても

「うちでは30時間以上勤務が条件」

の1点ばりです。。。
この場合は会社のいう通り、有給休暇は無しなのでしょうか？

教えてください。

Answer 1

有給休暇は法律で定められてる日数と言うのがあります
会社が勝手に法律を無視して決めた内容が法律に違反していれば法的には法律が優先されます
会社が法律で認められている有休をないよって行ったところで法律上の勝負をすればあなたの勝ちです

会社が「うちの会社の車はスピード違反しても捕まらないって決めました」って言ったら警察は捕まえないでしょうか？
当然取締されますよね、これと同じで会社が決めたことが法律に反していればそれは無効です

有給休暇は法律で定められてる日数と言うのがあります
あなたの労働時間なら半年時点で7日と言うのが法律で認められてる日数だと労働基準局に聞いたならその日数が付与される状況なのでしょう（ちゃんと休まず8割以上出勤してるとか条件もあります）
有給休暇の比例付与等と検索すればいろいろと説明しているサイトが見つかります

ちなみにそのようなことを言ってる社長だとパート用の有休の就業規則を策定していないかもしれません
その場合は社員用の有休の規定がそのまま適用されるのでもっと多い日数がもらえます
会社が法律で定められた最低限度以上の日数を規定していることになるからです

後は有休を与えたくない社長と欲しいあなたがどういう話をするかです
まぁ退職時にしっかりと残っている有休は使いきってから退職するとかならもめた所であとくされないですがそうでないなら簡単には認めてもらえないこともあるでしょうし険悪な関係になって働きづらくなったりシフト自体を働きにくい形に変更されたりも考えられます
法律で認められているということ相手がそれを当然と受け止めるかは違うので高圧的に言って喧嘩にならないように話をしてみてください

Answer 2

もう、状況は出ているので、私から教えられることは無いのですが、他人の目からまとめますね。

＞会社のいう通り、有給休暇は無しなのでしょうか？
労働基準局に詳細を話した上で「7日は法的に認められてます。」が答えだったんですよね。
では、おそらく"法的には"「有り」なのでしょう。

その先は、ご本人がどうするか、です。

細かく見るなら、法を守っていない会社なんてたくさんあります。

法を盾にして、本気で請求すれば、おそらく取れるでしょう。
でも、そのあとは大丈夫そうですか？
居づらい状況になったりしませんか？
「それも法が・・・」と仰るかもしれませんが、それで通りそうでしょうか？

"法を盾に人に請求をする"ということは、"法に抵触しない程度には自分の状況が悪化しうる"ということです。
そして、あなた自身が"法の遵守"を請求される可能性がある。ということでもあります。

念のために書きますと「泣き寝入りをしろ」と書いている訳ではありません。
でも、法はあなたの全てを守ってくれる訳ではない、また、あなただけを守ってくれるものでもない、ということは確かなのです。

質問文の状況まで確認をしたうえで話し合いの中に"法"を出すのであれば、こういったところで聞くのではなく。
ご自身でその"法"を調べて、自分のものにしておくことが肝要かと思います。

世の中、話の通じない相手はごまんといます。