退職と転職について悩んでいます。 現在２歳になる子どもを保育園に預けて働いています。 先日の東北大地震で震度５を…

Question

退職と転職について悩んでいます。

現在２歳になる子どもを保育園に預けて働いています。
先日の東北大地震で震度５を経験しました。
今の職場は通勤時間が１時間半かかります。
主人も勤務地は異なりますが１時間半かかります。
地震の影響で電車が止まったため２人とも帰宅困難になり
当日中に迎えに行けなかったため子どもには可哀想なことをしました。
私自身も子どもが心配で辛い気持ちを味わいました。

１時間半は通勤圏内と思っていましたが、何かあった時に
保育園までせめて歩ける距離でないと精神的に安心できません。
私は働き続けたいのですが、また震災があったらと思うと
出社しても余震の度に落ち着かず、これまでと同じ気持ちでは働けません。

社内異動させてもらったとしても通勤時間にほとんど変わりありませんし
親や親戚は近所ではないため援助は期待できません。

新卒から丸８年お世話になった現職を辞めて、近所に転職したいと思っています。
この不景気ですので、転職先を見つけてから退職したいのですが
職場への報告はいつすべきでしょうか。
退職理由として立地というのはいかがでしょうか。

アドバイスお願いします。

補足

回答くださった方々どうもありがとうございました。

今すぐというのは性急ですし、現実的に難しいことが分かりました。
期間を決めて転職活動してみることにします。

またどちらのコメントも甲乙つけがたく迷ったのですが
最初にコメントくださった方をベストアンサーとさせていただきました。

Answer 1

来た楽事が目的ではなく、幸せになるための手段として働くのですから、非難されることはないと思います。
ただ会社は「こんな時期に退職してしまって」と考えるかもしれません。
日頃の会社の中の立ち位置としては、理解してくれるかもしれません。
いずれにしても、どこかで区切りを付けて退職日を申し出るしかないと思います。

どのような仕事やスキルかは分かりませんが、今時の募集は面接して決まったら、比較的早くに来る人が対象です。
『二ヶ月先から来ます』等と言うのは相当レベルが高い能力のあるケースです。
それでも、高いレベルの中での話ですから不利になります。

通勤時間が理由というのは、雇い入れる側からすれば「子供が病菌なれば休む」という印象にもなりかねません。
余り良いようには思えません。

Answer 2

まず、現職の社内規定から｢退職の際は○○日前までに申し出ること｣を確認しましょう。

転職活動では、内定後○○日後からの出社が可能ですと伝えましょう。

晴れて内定獲得後、現職の企業に申し出ましょう。