紹介予定派遣で３ヶ月予定の、現在１ヶ月半を経過しましたが…。直属の指示者からセクハラ・パワハラを受けています、小さな事務…

Question

紹介予定派遣で３ヶ月予定の、現在１ヶ月半を経過しましたが…。直属の指示者からセクハラ・パワハラを受けています、小さな事務所なので二人きりに成る時間が長いので辞めるしかないのかっと迷っています。派遣元もちゃんと対応してくれていますが、その指示者が二日間会社泊まりで仕事をしており精神的にその時は来ていた…、配慮してくれ、との事で、ほかの社員からは図々しい等冷遇されています。
極小の事務所なのでその仕事部門では上司と指示者含め３名しか居らず。結局、貴方の指示の受け方が工夫が足りないとの事。２０代でもないくせに…、とも言われます、派遣元に報告等すると、その後その指示者からは仕事の説明中紙上を指すのに中指を指して見たり、可笑しな指示で混乱するので確認すると、言葉を被せた聴けよ！
と、怒号をしだし、他の事務所にいた人間も黙って、言葉をさえぎったので、徹夜続きだから我慢配慮しろ！っとの事で怒鳴るのを止めてくださいっと言ったのが逆らったとまで言われております。

この時代・時期年齢から就職先を確保するのも大変ですし、派遣元も必死で探してきてくれた職場なので一概に即辞めるわけにも行かず…、このままとどまるのかを真剣に迷っております。

皆さんの意見を、聞かせてください。

Answer 1

昨年の私と少し似ているような気がします。
質問者様の方が深刻な状況ですが。

私は職を失いたくなかったので、まず指示者が私に慣れるまで大人しく待ち（３ヶ月かかりました）機嫌のいい時・悪い時・体調不良かな？の時・集中してて話しかけて欲しくない時を察するよう努力し、語尾に気をつけ、セクハラ発言はさりげなく無視、を通しました。
指示者が不在の時はなにげに机の周囲を整頓したり（怒られない範囲で）、コーヒーこぼしの汚れはこまめに拭いてあげたり、空き缶はそっと捨てたり。
「何か最近片付いてるような？」くらいを狙いました。

上司は喧嘩っぱやく無愛想で有名ですが、「おはようございます」「お先に失礼します」を笑顔で続けました。

紹介予定派遣→直接雇用になって半年、仕事には慣れないままですが（職人気質のためか教え下手・説明下手で、挨拶しても目を合わせません・・・）指示者・上司がごくたまーに笑顔で挨拶してくれるようになりました。
転職が厳しい年齢ですので、何とかこの仕事を続けていこう・・続けられたらいいな・・と考えています。

もし質問者様のような指示者で怒鳴りまくる人だったら・・・
激務のためか、精神的に一線を越えてしまった方のようなので、極力相手の心を揺らさないよう気をつけます。
「？」な指示であっても相手がヤバイ状態なら（急ぎでなければ）一旦引き下がり、様子をみて大丈夫そうな時に「何度もすみません、先程のところをもう１度・・・」と改めて確認します。
機嫌がよさそうな時に集中して質問＆コミュニケーションをとります。
出来る限りの手段を尽くしてダメなら派遣会社の担当に言う、または上司に相談する、という道を選びます。
ストレスで体調を崩したら再就職活動も出来なくなってしまうので。

我慢は必要です。
でも、健康は自分で守らなければなりません。

お互い頑張りましょう(>_<)／

Answer 2

セクハラ、パワハラあるのはわかるけれど、派遣会社に迷惑かけたくないので、私なら３ヶ月は頑張ります。

頑張れない時は派遣会社の方も事情が分かっているので、自分が大切だから辞めるのもアリだと思います。