有料老人ホームでパートの看護師として働いています。 雇用保険を会社都合で退職をするにはどうすればよろしいでしょうか

Question

有料老人ホームでパートの看護師として働いています。
雇用保険を会社都合で退職をするにはどうすればよろしいでしょうか雇用契約では月１６日週２０時間と扶養範囲を超えないことを条件に就職しました。
正社員２人とパート１人で業務を行っていましたが、１月より一人の正社員が家庭の離婚問題でうつ病（正確には適応障害で男性看護師）になり月の半分以上を欠勤するようになりました。３月からはもう一人がご主人の転勤で退職をして、新たに一人が入職しました。それからは、実質私が新しく来た人と二人でなんとか業務をこなしている状況です。うつのひとは急な欠勤を繰り返しもう仕事を続けられる感じではありません。私は平日残業をしたり、もともと土日休日だったのを勤務を変わってあげたりしながら、つらいのを我慢してやってきました。
先日、このままでは扶養範囲もこえてしまうし、疲れも限界と施設長にキレてしまいました。再三うつの人が来られないのがわかっているならヘルパーさんでもよいので受診介助の補助を付けて下さいと頼んだり、うつの人との面談をもつなどしてください、なんとかしてくださいと言ってきましたが。我慢してくれの一点ばりで何の対策も講じてもらえませんでした。そんな状況なので、うつの人に自分がどうしても出勤できない日を出てほしいことを電話して、施設長には出勤するように伝えてほしいと訴えました。すると病気の人に出てこいなんて言うな！と怒鳴られました。あんたがそんなこと言うから彼は悪化したんじゃないか、忙しくてオーバーワークになってるのは個人的な問題だろ！自分の都合ばかり言うな！と・・・。うつの人は離婚調停中で今無職にさせるわけにはいかないとその人のことばかりかばいます。他の職員のことなどどうでもいいそうです。うつの人がやっと退職の意向を言い出したら最近になって看護師を募集しだしたようです。私ももう耐えられないし施設長の言葉で悔しくて不眠です。
退職を希望するつもりですが、会社都合にするためにはどのように手続きすればよいでしょうか・・・。
長文で申し訳ありません。

今、被災している人がたくさんおられる中こんなことでなやんでいる自分が恥ずかしいです。
すみません・・・・。

Answer 1

「雇用契約では月１６日週２０時間と扶養範囲を超えないことを条件に就職しました」
これが大事です、離職票の事業主からの働けによるもの（会社都合要件）に、①労働条件による重大な問題（採用条件）とあり、これを離職理由として離職票を作成して頂ければ会社都合です、要は採用条件での労働時間と実際の労働時間の相違です。
離職理由が、これでない場合は、離職票にサインせず、ハローワークで異議申し立てる事になりますが、証明するものが必要です（労働契約書は、事業主が認める）。

Answer 2

あの～、
貴女の目的は失業保険ですか？
正直、自己退社で次を探した方が良いと思います。貴女の場合、明らかに貰える額が少ないです。

Answer 3

介護施設での働き方（ヘルパーや看護師さんの仕事はキリが無い仕事なので働き方を知って置かないと辛い事に成ります）

組織にはボス（威張り役）とスパイ役（ボスにチクル役）が居ます。

先ず誰がスパイ役か知って置き、目立ってボスに報告されない様にします。目立ってスパイ役からボスに報告されると貴女は苦労を強いられます。目立つとストレスが多く掛かって長く務める事が出来ません。
働き過ぎ、働き足りない、言動で目立つ、まじめで目立つ、服装で目立つ、全て駄目なのですよ。

言葉で勤務が辛いと施設長に言っては成りません、それを言うと施設長の得点に成るからです。
施設長が厳しく仕事をさせて居るとその上の上司から見られて得点になるのです。

余りに辛い時には病気理由のドタキャン休みをします
ドタキャン休みをすると施設長に負担が掛かります、それを嫌がって施設長は自身の為に３時間位のパートを雇う様に成ります。
これで貴方の初期の目的のパートを雇って貰いたいの願いがかなえられるのです。

退職をすると我慢するの中間に病気理由に拠るドタキャン休みが有ると考えると良いです。

私は平日残業をしたり、もともと土日休日だったのを勤務を変わってあげたりしながら、つらいのを我慢してやってきました。＞＞
貴方は優しさで目立ってしまって苦労を強いられているのですよ。介護職場や病院での働きかたの知恵を使っても良いのですよ。
そんな職場では用事があると嘘を言って断っても良いのです、、
黙って施設長の負担が増える様にすればよいのです、貴女が負担する必要は有りません、
施設長の負担が増えればパートは増えます。
施設長と２人勤務の時に病気理由のドタキャン休みをするとか、施設長が休日の日に病気理由のドタキャン闇をするとかします。

会社都合で退職するのは次の所に就職するときに良くありません、退職させた理由を本人の能力が足りない為など書かれてしまいます。

Answer 4

雇用条件が崩れた訳だから、うつ病の人の代わりをあなたにさせる雇用者側がオカシイですよね、扶養範囲を超えない条件がある人を職場の勝手な都合で超えさせる訳ですから、今住んでいる所の労働基準監督局に相談したらどうですか？あなたの言い分は通る気がするのですが…