労災の給料保障について教えてください。 私は住宅専門の清掃会社で事務員しているものです。 今日作業員が車で事故を…

Question

労災の給料保障について教えてください。

私は住宅専門の清掃会社で事務員しているものです。
今日作業員が車で事故をしました。
えんせきに乗り上げエアバックが出てしまった時にやけどを腕におったようです。(よくあるそうですが)
腕をつる包帯みたいなのをしてるくらいなのでよっぽどかと思いますが、事故は単独でした。

そこで専務(社長の嫁)が「労災はケガの治療費とかは出してくれるけど、ケガして休んでも給料保障はしてくれんから、働きに来ないと給料へるだけやで」っといって無理矢理出勤して働かそうとしてます。
腕つる包帯してるのに「運転はできるやろ？」と言ったり、
自動車保険では、単独やから人身じゃないから給料保障までは無理と言ってます。

ハッキリ言って嘘だと思っています。このままでは被害にあった作業員がかわいそうです。
従業員の入れ代わりの激しい職場で３年真面目に働いてる人なのでズルをしようとしてるわけではないのに、本人いない前でメンドクサイわーだの、なんで私がこんな事しやなアカンのだの愚痴を今言ってはります。

①本当にこの場合給料保障されないのでしょうか。

②事故した作業員が怪我を治せる環境を整えてあげるにはどうしたらいいでしょうか。

専務は相手が無知だろうとテキトーな事を言ってるような気がします。
作業員は困惑してます。

Answer 1

何かあった気がしますが。どちらにしろ会社側が労災について負担額をもしかすると強いられるのでうざそうにしてるだけかと思います。ハローワークから勤務中の怪我で診断書が働かれない骨折や重症な度あいの診断書があればお金おりましたがよく調べてあげてください。ただ診断書で重症度がひくい場合は、やはりおりるかは、厳しいかもしれません。労災だと治療費は、おります。最近は、リハビリ期間もかぎられているので
期間内しか保険に入っていても期間内しかしてくれません。おりたのは、かなり時間がかかったのであまり助かるというよりか？もらえたとしても二三ヶ月だけでしたが。診断書は、毎月書いて貰うようです。うちは、会社が変わって事故が起きても半分自腹の多い会社になったので会社によっては、労災も渋るところもあります。個人事故にされたりするとこもありますのでそういう会社を選らんでしまっては、仕方がないかもしれません。半分は、ほぼ本当かもしれません妊娠時では、社会保険料がおりるぐらいなので何らかしら探してもしかするとあると思います。自宅用でも入っていると重症なら治療費や入院費は、おりると思います。
あと出ない場合があります。診断書次第では、休ませないと的な診断書がないとでない場合があります。まずは、病院に行って診断書をもらいましょう。もしかすると優しい所では、何かの保証などの予備知識などを教えてくれるところもあります。ハローワークや労働機関で聞くとよいです。例えば貰える場合があったとしても知識がなく貰えないのは、会社のいいようにされるのでこれから続けて働く人の為にも調べておくといざ自分がなった時やまた同じように怪我しても知識があると教えてあげられるので 調べてあげてください。問合せは、まずは、ハローワークや 社会保険の場所や労働機関で問合せてあげられるぐらいです。会社側で労災とわ別な保険に入るのがベストかも

Answer 2

原則を大体のところで記載します。

労災の場合は、まず、治療に必要な費用は通勤途上での災害でない限り自己負担額はゼロで給付があります。

更に会社を休まなければならないようなら(医師の診断書が必要ですが)休業給付があります。

これは、大凡ですが、その方が過去3ヶ月間にもらっていた給料の1日分×60%×休んだ日数が支給されます。

今の状況からは休業まではいかないと思われますので、休業給付はもらえないと思われます。

しかし、通勤途上(どこで事故を起こしたかなど面倒な部分もありますが)にしろ、業務上にしろ、労災は労災ですから、管轄の労働基準監督署へ届け出る義務があります。

これを怠れば違反行為です。

このような状況であれば、住所地を管轄する労働基準監督署へ内部告発すれば一発で調査が入り是正されるはずです。

但し、被災した状況によっては、上述したことも当てはまらないことがありますので、近隣の社会保険労務士へ相談することをお勧めします。