会社員勤続年数13年、結婚して2年。そろそろ子供が欲しくなって退職を考えています。（産休・育休制度はあ

Question

会社員勤続年数13年、結婚して2年。そろそろ子供が欲しくなって退職を考えています。（産休・育休制度はあ会社員勤続年数13年、結婚して2年。そろそろ子供が欲しくなって退職を考えています。（産休・育休制度はありますが・・・）
妊娠してから退職か、退職してから妊娠か悩んでいます。
妊娠してから退職だと失業保険はどうなるのですか？？
また辞める月でいい時期（税金）とかあるのですか？？
カテ違いだったらすいません。

Answer 1

妊娠していると失業保険はもらえませんというより、延期になります。

ただ、妊娠していても再就職を考えている
のであれば出産予定日８週前まで大丈夫です。(地方によって違うかも知れませんので要確認)

辞める月ですが、特に考える必要はないかと思います。
ただ出産が年内(12月末まで)
だと年末調整に子が組み込まれ還付金が
多くなります。

Answer 2

このストレス社会、すぐに子供ができるとは限りません。検査をして、何も問題がなくても、不妊に悩んでいるカップルはたくさんいるのです。退職してから子作りというのは、あまりに危険です。

Answer 3

妊娠してから退職しても、失業保険は出なかったと思います。
健康保険が本人で加入されているのであれば、妊娠してから退職が
いいです。なぜなら資格喪失後6ヶ月以内の出産であれば、
出産育児一時金が給付されるからです。