正社員へ変更するのに、雇用条件をきっちり明示してもらいたので、お知恵をお貸しください。 私は、35歳1級建築士、女性、…

Question

正社員へ変更するのに、雇用条件をきっちり明示してもらいたので、お知恵をお貸しください。
私は、35歳1級建築士、女性、既婚、子供ありです。
2年前に法人化した工務店で、1年前からパート採用で働いています。社長以外の従業員は職人１人のみです。

今まで、週４日働いていたのに、社会保険に入ってくれなかったので、
４月から入ってほしい。と申し出ると、社長から
『そのうち、会社の管理建築士になって欲しい。もちろん正社員になっていいから』と
言ってもらいました。
管理建築士になるのは、非常に責任が重いことなので、
正社員になって、会社が軌道に乗ってから。。。と
願い出ました。

それより、雇用条件をはっきりして欲しい。
自家用車で、ガソリン代だけ支給してもらい、営業させられているため、
車の保険を会社で入って欲しい。

携帯電話も自前で仕事に使っているから、会社に負担して欲しい。

給料は、世間並みに欲しい。
などなど
要求すると、すぐにごまかし
『お互い信頼し合って、ファジーに行こう』としか返ってきません。
社長は社会保険さえ入れば、正社員として充分だろ、と思っているようです。
社会保険は、非正社員でも入っていなければいけなかったのに。。。

そろそろ最終的に要求しようと思っています。
できれば続けたいと思っているので
険悪にならずに、どこまで要求したらいいでしょうか？

Answer 1

従業員数はともかく、法人化されているのですから社会保険と労働保険は最低でも加入して貰いましょう。

自家用車で、ガソリン代だけ支給してもらい、営業させられているため、
車の保険を会社で入って欲しい。
■万が一、営業途中で死亡事故があった場合、貴女だけでなく、会社にも責任が及びます。自家用車を仕事で使う場合、十分に注意する必要があるのですがその点の理解が足りません。
ガソリン代と車両手当を相当分支給して貰いましたょう。

携帯電話も自前で仕事に使っているから、会社に負担して欲しい。
■これも会社で用意してもらい、貸与して貰って下さい。

少なくとも、この３点は要求すべきです。
ただ、個人で要求しても難しいかなとも…

Answer 2

労働条件の文書での明示はしなければならないことです。
労働基準法で定められています。今度社会保険にはいるのをきっかけに文書で明示してもらうのがよろしいかと思います。
その時に経費の負担も要求しましょう。 携帯電話の番号は会社用とプライベート用に分けるほうがいいですね。