労災障害一時金を受け取ると、同じ職種・業種には就か無いよう監督署から指導されるので退職を余儀なくされるから、受け取りを辞…

Question

労災障害一時金を受け取ると、同じ職種・業種には就か無いよう監督署から指導されるので退職を余儀なくされるから、受け取りを辞退しろと会社で言うのですが本当ですか？医師が言うには、13～14等級相当だろうと言うことですが幾ら貰えるかは判りません。労災の報告も指名に影響があるからと虚偽の報告をしており、何となく私の利益よりも会社の面子・利益にばかり目が向けられているような気がします（経営者で無ければ判らないかも知れませんが）。今の職種が好きだし、会社は「田舎で50歳過ぎの私に再就職先は難しいし、社会保険を付けて貰える所は無いよ」と言いますが、その通りなんで何か足元を見られている気がします。

Answer 1

労働基準監督署は、あくまでも国家機関ですから、日本国憲法第22条で定められた職業選択の自由を犯す行為をすることはありえません。
ご質問の文面の｢労災障害一時金を受け取ると、同じ職種・業種には就か無いよう監督署から指導される｣というのは、会社の戯言に過ぎません。
労災保険から後遺障害が認定された場合、13級であれば給付基礎日額(平均賃金)の101日分、14級であれば56日分を一時金として受給できます。
このほか｢障害特別支給金｣として、同じく一時金として、13級の場合は14万円、14級の場合は8万円が受給できます。
http://www.rousai-ric.or.jp/worker/02/04_02.html
http://www.rousai-ric.or.jp/worker/02/04_03.html参照。
ご質問の文面どおり、会社はあなたの足元を見て労災隠しをしようとしているのでしょうが、泣寝入りをするか、会社と喧嘩をしてでも労災給付を受取るかは、あなた次第です。
労災給付を受給したいのであれば、労働基準監督署に相談してください。