診断書に対しての会社の対応について

Question

診断書に対しての会社の対応について職場で目眩を度々起こすようになり、3週間ほどの間に目眩で早退→翌日欠勤という行為を4回繰り返しました。
処方された薬を服用していたのですがあまり効果がなく、会社に迷惑をかけるためまとまった休みをもらって治療に専念しようと、病院にて1週間の安静・加療を要すとの診断書を書いてもらい上司に提出しました。診断書は渡したものの、上司の判断で休暇はもらえず残業を減らすという結果になりました。診断書には自宅での安静とは書いていなかったので、この場合、上司の対応は問題ないのでしょうか。
納得がいかないのでこちらで質問させていただきました。法的な面でも詳しいことをご存知でしたら教えていただけないでしょうか。（ちなみに診断書のコピーはとっていません。）よろしくお願いいたします。

Answer 1

『１週間の安静、加療を要す』という文言は、通常では病院でなり自宅で安静にすることです。出勤して安静ということにはならないと思います。その上司の方の判断は間違っていると思います。出勤すればたとえ残業はなくてもいろいろなストレスも出てくるでしょうから安静には程遠いものになります。法的な面ではせいぜい有給休暇が残っていればそれを使用して正々堂々と休めばよいと思います。