現在在職中の20代後半の女子です。先ほど1社から内定の電話をいただきました！ それで、現在の会社に退職願いを出さなけれ…

Question

現在在職中の20代後半の女子です。先ほど1社から内定の電話をいただきました！
それで、現在の会社に退職願いを出さなければならないのですが、ちょうど今現在、来年度の業務の内示がでたところなのですが…こんな時期に退職願いを出して３月末で退職することは可能なのでしょうか？ちなみに私の仕事は３人のチームで動く仕事をしているのですが…

Answer 1

会社からの来年度の業務内示時期と転職活動の時期は、偶然ですので仕方ないですよね。

ただ、就業規則に沿った形で退職するべきだと思います。

規則に「1ヶ月以上前に退職の意思を表明すること」と書いてあっても貴女の行動次第では退職届の日付を2月末にして3月末の退職も可能です。

2週間経過後、退職できる、というのは労働基準法に書いてあることですが、法律論になると会社側も態度を硬化させる恐れもあるので、その辺は穏便にすることをお勧めします。

今日か明日にでも上司に「相談したい」といって時間をもらいましょう。

Answer 2

逆にそのタイミングを見計らわないと抜け出しづらくなりますよ。土地で放棄と言う事態になりかねません。仮に申し出日から退職日までの機関が少なくてペナルティーを課せられたとしても、法的に認められているのは、最後の給与の一割カットが限界です。それ以上すると労働基準法に抵触して、事業者側が罰せられます。

間が短くて申し訳ないと言う気持ちを現してきちんと言いましょう。

Answer 3

まず職務規定を確認してください。特に記載がなければ（普通ある）、退職届を出して2週間でやめれるはずです。
規定があるなら規定にそった対応をしたほうが、あとくされないです。まぁあってもやめれますけど。

まずは、規定を確認した上で退職の意思がある旨、上司に報告し退職届を提出して下さい。
退職届を出せるなら早めにださないと、結果、間に合わなくなります。
たぶん「今やめられるとこまるよ～」とか言われるでしょうが、それはまぁしかたないです。
ただし、できればですが退職には一か月はみといたほうが無難ですけど。

Answer 4

可能も何も、退職したいんですよね。
それならすぐにでも退職願は出すべきです。
その結果どうするかは、今後上司や転職先の会社と相談してください。