有給が取れません！どうしたらいいですか？

Question

有給が取れません！どうしたらいいですか？新卒で入社して6年経ちます！
きちんとした社員数約500人の株式会社です。

今まで、風邪などの体調不良意外で有給を取った事がありません。

祖母が無くなった時は忌引きで休みました。

でも今まで一度もそれ以外で有給を取った事がありません。

人員は足りています。有給も廻せます。

しかし有給を取ると他部署や人事、本社から「この部署は有給を取らせる余裕がある、人手が余っている」と思われてしまい、人を減らされてしまう(他部署に異動させられてしまう)からダメだそうです。

今まで有給が取れない事で何人もの女子社員が辞めて行きました。
海外旅行も行けないのです。

年末年始、お盆、ゴールデンウィークも営業している会社なので、夏休みも取った事がありません。

月に休みが7～8日あります。
連休が欲しければそれを使います。
例えば月始めに4連休取って旅行に行くと、残りの休日は4日程度。そのあとは週休1日の生活です。

連休を取る為にひたすら働くって感じです。

ハネムーンなどの場合には有給を取らせてくれます。慶弔の特別休暇も使えます。
産休、育休も取れます。

同僚は、家族が死ぬか、自分が病気になるか、結婚するか、子供産まないと、この会社に居る限り長い休みは取れない。
と、嘆き辞めて行きました。
海外にお嫁に行った妹が出産。初めての甥っ子にもそんな理由で会えません。

どうにかして有給を取る事はできないのでしょうか？

皆様の会社はいかがですか？

この会社おかしい？それとも普通？

補足

ありがとうございます
組合はありません
上司は組合なんか作ったら作った奴が地方の子会社に左遷させるに決まってると日頃から言っています。
人事に申請する前にその上司の許可がおりません
むりやり上司の許可なしで人事に申請する強行も可能ですが最後の手段って感じです
その上司自身は尊敬しており、その上司の上司がかなりパワハラしてた時はみんなの先頭に立って対抗してくれました
自分が一番パワハラされてたからでしょうけど

Answer 1

この問題は会社の問題というより，あなたの組織の上司そのものの資質というか無知のためではいでしょうか。
有給というものの法的な位置づけをまず勉強してもらった方がいいでしょう。
労働基準法違反で指導が入る位な違法な行為です。
申請があれば与えなければならないと法律にあります。（時季変更権が会社にありますので，日にちの変更を
要請できても却下が出来ません。）
組合があればまずは組合で問題にして対応してもらいましょう。５００人もいて組合がない会社なら
みんなだめ人間なんですね。