旦那がうつになり、会社を休職し約一年になります。あと少しで休職期間が終了するので、普通なら復帰できないのであれば解雇とな…

Question

旦那がうつになり、会社を休職し約一年になります。あと少しで休職期間が終了するので、普通なら復帰できないのであれば解雇となるのですが、怒りがおさまりません。
うつの理由は
・休職前二年間の月平均100時間以上の残業
・直属上司によるパワハラ（暴力、暴言、飲み会の強要など）
です。この上司は横領もやっているらしく、こんな奴が普通に働いて、真面目に仕事していた旦那が職を失うなんて、その上司も監督不行き届きの会社にも怒りを感じます。
なんとか法的に訴え解雇を食い止める方法はないでしょうか。

Answer 1

司法書士や弁護士に頼めば、上記条件のことをされてれば慰謝料請求できます。

が、戦う相手となるのは会社側になるんで、解雇撤回されたとしても会社内に居づらくなりますよ

横領は証拠があれば調べられますが、曖昧な情報だとキツイです

Answer 2

労基署と言っても、独任制らしいので、担当が一人付いて一緒に闘ってくれる感じらしいです。
辞める直前に戦闘開始したほうが闘いやすい。今は証拠集めてこないと。
会社に対しては使用者責任とかの損倍請求、加害者本人に対しては損倍請求(民事・刑事)、暴行罪で刑事告訴などです。
いずれにしても弁護士費用無ければ法テラスに相談するとかしてください。
>こんなやつが普通に…
とか言ってましたけど、貴女が世の中の不正に苦しんでる人を救うために、政治を監視するなり働きかけるなりしないと。世の中に対しても責任あるんですよ、我々は。
今の時代、周りにも思いを巡らせてはじめて、自分を守る力が出ると思います。応援しています。

Answer 3

解雇が嫌＝その会社に戻りたいのですか？

さっさと新しい職場を探す努力をし、新規一転やり直しされては？
その会社のことをグチグチ考えてても腹がたつだけで、何もプラスにならないと思います。