半年契約の社員として、３年以上更新を続けた結果、今年３月末での更新打ち切りを通知され その満了を待たずに自己都合で退社…

Question

半年契約の社員として、３年以上更新を続けた結果、今年３月末での更新打ち切りを通知され
その満了を待たずに自己都合で退社した者は、ハローワークにて離職理由『３１』もしくは『３３』として認められませんか？目的は『国民健康保険税の軽減制度』を利用する為です。

私は半年契約の契約社員として、更新を続けた結果
３年以上、とある会社に勤めておりました。
会社の方針の都合、今年３月末にて、契約更新されない旨を
書面にて告知されました。
これを受け、今後の就職活動を行う為、また現職場で勤務する気力を失い
２月２８日付けで退職をしました。

会社から送られる離職票の離職理由は、自己都合になる事は承知での退職でした。

私の場合、失業認定時にハローワークにて状況を説明し、
離職理由コードを『３１』もしくは『３３』と修正してもらえる立場ではないのでしょうか。

ハローワークに電話にて問い合わせたところ
『うつ等の理由により退職に至った』等の診断書があれば、離職理由『３３』に
変更は可能だが
契約社員で３年以上働いた者とはいえ、半年の契約満了を待たずに退職した場合は
『３３』に該当しない、と回答されました。

厚かましい質問内容ではありますが
自身で調べていても、確証のある回答にたどり着けなかったので
質問させていただきました。

おわかりになられる方がいらっしゃったら、教えていただけませんか？

Answer 1

数年前の話ですので今に該当しないかもしれませんので
参考までに・・・。

私は欝で退職した経験があります。
離職コードは何だったかは覚えていませんが、
病気で働けなくなったといった理由での退職の場合は
まずは医師の診断書が必要です。
それだけではなく 働けるようになる日も医師の診断書が必要です。
これを出さなければ失業給付は支払われません。
（病気で働けないのですから当然ですね＾＾；）
すでに精神科や心療内科などに通院していない人が
過去の状態に関する診断書を書いてもらうのは厳しいのでは？

そもそも31は無理でしょう。
33とするにはそれなりに正当な理由が無いといけないと思います。
例えば介護をしなければいけなくなった
酷いいじめにあった
健康を害するような仕事
労働基準法を越えた残業の強制
など そういった事柄があれば異議申し立てをするのがよろしいと思います。
参考サイト
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/taiseito.htm#1
知人に実際に異議申し立てをして、変更になった方がいらっしゃいます。
その方は 遠方に転勤を命じられたのですが
ローンがある持ち家を手放すことが出来ずやむなく退職した事情があります。

特に職場環境や勤務条件に問題なければ
ご自身が望んで辞められているので
変更は難しいと思います。

国民年金は全額免除できますから是非そちらは申請なさってください。

Answer 2

私は以前退職した時に、会社側は、自己都合だったので、ハロワで異議申立てをしてパワハラがあった旨を伝えました。で、医者の診断書は要らなくて、病院の領収書だけ提出して認められましたよ。離職コードは何番だったかわかりませんが。

Answer 3

自ら辞める意思を伝えて契約満了まで働かなかったのですから該当は難しいです。
派遣社員はいつかはくびを切られる運命です、働く意欲を無くしても解決にはなりません。
それが辛いのであれば派遣ではない雇用形態で働くしかありません。
ハローワークに問い合わせして変更ができないと回答をすでに受けてるわけですから改善策の回答は難しいと思います。

うつ等の診断書で変更できるならしてみても良いのでは？
そこまでして待機期間の無い失業保険を貰いたいですか？
診断書を貰ったりしたらこの先のリスク高くなりますよ。