半年契約の社員として、３年以上更新を続けた結果、今年３月末での更新打ち切りを通知され その満了を待たずに自己都合で退社…

Question

半年契約の社員として、３年以上更新を続けた結果、今年３月末での更新打ち切りを通知され
その満了を待たずに自己都合で退社した者は、ハローワークにて離職理由『３１』もしくは『３３』として認められませんか？目的は『国民健康保険税の軽減制度』を利用する為です。

私は半年契約の契約社員として、更新を続けた結果
３年以上、とある会社に勤めておりました。
会社の方針の都合、今年３月末にて、契約更新されない旨を
書面にて告知されました。
これを受け、今後の就職活動を行う為、また現職場で勤務する気力を失い
２月２８日付けで退職をしました。

会社から送られる離職票の離職理由は、自己都合になる事は承知での退職でした。

私の場合、失業認定時にハローワークにて状況を説明し、
離職理由コードを『３１』もしくは『３３』と修正してもらえる立場ではないのでしょうか。

ハローワークに電話にて問い合わせたところ
『うつ等の理由により退職に至った』等の診断書があれば、離職理由『３３』に
変更は可能だが
契約社員で３年以上働いた者とはいえ、半年の契約満了を待たずに退職した場合は
『３３』に該当しない、と回答されました。

厚かましい質問内容ではありますが
自身で調べていても、確証のある回答にたどり着けなかったので
質問させていただきました。

おわかりになられる方がいらっしゃったら、教えていただけませんか？

Answer 1

「自己都合になるのは承知での退職でした」と、書いていらっしゃいますので、十分おわかりなんですよね？

契約終了は会社の方針とのことですし、有期雇用の立場では仕方のないことです。

終了を通知されたら誰でもモチベーションは下がりますが（派遣で経験済みです）、生活もあるので殆どの人は契約終了まで働いています。

ハローワークの方がおっしゃるように、退職はご自身で申し出られたもので、自己都合が覆ることはないと思います。

うつ病の診断書ですが、質問者様は該当されないでしょうが、うつ病の診断を受けると生命保険の加入時に謝絶に合うことがあり、住宅購入の際にも保険入れずスムーズに行かなくなります。
一時の出来事で、安易にそのような方法はお勧め出来ません。

次はぜひ、正規雇用を目指して頑張って下さい。