歩合制での人の集め方について

Question

歩合制での人の集め方について一度質問いたしましたが、思うような回答ではなかったためもう一度質問させていただきます。

歩合制で人を集める方法はないでしょうか？

このたびエコ商品を（LEDなど）販売しようと思っています（家族経営のような小さい会社です）
商品単価が高いため、営業で（固定給与）人を雇うと確実に利益がでないような状況です。
そのため、兼業や退職し年金をもらうまでの間の時間のあいた方などを雇いたいと考えています。
固定での給与はだせないため、歩合制で人を集めたいと考えているのですが良いアイデアがでません。
何か少しでも良いのでお知恵をお貸しいただけたらと思います。

（最低販売価格（原価＋会社の取り分）があり、販売価格は営業の方にまかせるような形です（在庫は会社がもちます）
ですのでLED蛍光灯一本につき１～３千円くらいが営業の方の取り分となります。）

上記の営業をしてくださる方を募集したいのですが、人を集めるにはどうすればよいでしょうか？
バイト募集などのチラシも考えました。
もし何か良い方法があればよろしくお願いいたします。

補足

書き方がわかりにくくてすみません。
バイト募集というのは、バイトなどが載っているようなチラシで募集をかけるという事で業務委託で募集するつもりです。
定年で退職した方などを業務委託で募集したいのです。
「どうやったら業務委託をしてくださる方に募集をかけれるか」について提案していただけると助かります。（契約により集まる集まらない、売る方のリスクなどは置いといて考えていただけると幸いです）

Answer 1

完全歩合の募集だと「月収○○○円以上可能」的なまやかしを入れているのを見たことが有ります。
しかし実際は能力が低い方が来られるハズです。
その場合の月収はどの程度と思われますか？って考えると質問内容での完全歩合は現実的だとは思えないです。

そもそも完全歩合は基本給が無い以上拘束が出来ません。「しっかり廻れ」なんて事を言うのは筋違いとなります。よって、能力が低い方が来て、思うように実績が上がらなければ無気力となり去っていきます。
業務委託するにしても、出来る人は自分が商品を買い付けて直接販売してほうが良いという結果となります。

販売の仕組みを何か変えてイイ具合になりそうな気もしますが・・・

Answer 2

別に、いい方法があるというわけではありませんが・・・・
雇用契約で完全歩合制は無理です。
業務委託契約でないと無理です。
募集で、バイトという表現を使うのは問題があります。バイトだと雇用契約だからです。
販売価格もまかせるというのでしたら、一番いいのは、商品をそのかたに販売し、利益を上乗せして販売してもらう、というものでしょう。でも、そうなれば、リスクが高すぎるので、業務委託契約してくれる人はいないでしょうね（皆無とはいいませんが）。

やはり、時給いくらで雇うしかないのではありますまいか。もちろん、売れなくても賃金は支払わなければなりませんが。

補足
チラシの広告会社に相談すればいかがかと・・・
リスク云々は棚上げしてもいいのなら、事例を一番知っているのはチラシの広告会社ではありますまいか。