有給休暇買い取りは法律違反って聞きましたが

Question

有給休暇買い取りは法律違反って聞きましたが自分の勤めている会社では
下記の通りとなっており、7.5年以降は1年毎に21・22と付与されます。
継続勤務年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
２年迄持ち越せれて、３年目に付与される有給休暇で
40日を超えた分は買い取りになっています。

この場合、やはり買い取りになっているので法律違反に
なるのでしょうか？

補足

有給取得しなかった場合、
7.5年目で21日付与され、
前年の20日とを足して41日なので
１日が買い取りです。
その前年の１８日は消滅してしまいます（買い取ってくれない）。

８．５年目では、２２日付与され、
前年の２１日と２２日で４３日となるので
３日が買い取りになります。
前々年の分は前年に１日買い取っているので
１９日残っていますが、これも消滅してしまいます。

Answer 1

確かに労働基準法では有給の買取を禁止していますがそれは法定有給休暇で貴方の会社のように法定有給以上に付与している場合法定有給４０日を超えた日数の買取は禁止されていません。よって何ら問題なく合法です。

Answer 2

通常有休を買い取るって言うのは買い取るから有休を使うなと言う有休の使用制限につながることなので禁止されています

退職時と時効で消滅分を買い取ることは例外的にOKらしいです

しかいあくまで”買い取りをしてもいい”であって”買い取りをしないといけない”ではありません
通常有休は２０日以上付与されることないのですがあなたの会社は２０日以上の付与を行っているのですね
その場合は４０日まで残を貯めて端数は発生時に消滅で発生時に消滅する分だけを会とているように見えます

通常有休を使っていない場合は前年２０日、前々年２０日で合計４０日、新年度付与２０日で前々年の２０日が時効消滅
して新たに付与される２０日が増えるので４０日の残日数は変わらないで２０日分の買い取り金額をもらえると言うのが時効消滅分の買い取りです

あなたの会社の場合は時効で消滅する分は買い取りをしてないでそのまま消滅、前年の２１日と新年度の２２日を合わせて４３日になるが最大日数４０日を残して買い取りっていう新たに付与される分に対しての買い取り制度みたいです
これは法律以上に与える有休の部分の取り扱いなので違法にはならないと思いますよ
法律で認められている最低限度の４０日は手つかずできちんと残してありますからね

ちなみに”買い取ってもいい”ってだけなので買い取り金額も決まりはありません、極論としては１日分を１円で買い取ることも可能です
まぁ買い取りしないで消滅と言う選択肢があるから当然ですよね

Answer 3

法律で定められている日数より多く与えている分や、
時効や退職などで消滅する分については、
買い取っても違法ではない、と聞いた事があります。

Answer 4

法定だと４０日（繰越は翌年だけで一年につき付与は２０日がＭＡＸ）でよいので、それ以上の優遇された会社の恩恵なわけですから、40こえた部分だけが買い取れるというのはちゃんと法律を意識していると思います。違法ではないのでは？