これっておかしくないですか？

Question

これっておかしくないですか？昨年12月から正社員2名の小さな建設会社に事務員としての求人を見て勤めています。来月から社長の身内が会社の事務所を利用してデイサービスを開設します。2か月ほど前から準備をしてたのですが、3日程前になって、建設事務は仕事なくて暇なんだからヘルパー2級を持ってるんだし（私が）基本給は建設事務で丸々1カ月介護を手伝えばデイサービスの方から手当てを2万。半月なら1万出す。休日と出勤時間はデイサービスの方と合わせて。といわれました。私が問いかけるまで何の話も提案もありませんでした。
ちなみにﾃﾞｰサービスの県提出書類には私の名前を貸す形で提出してます。
その手当て2万の基準は私の知り合いがデイサービスの方に就職したのですが友達だから一緒がいいでしょ。だけで意味がわかりません。
事務と介護の時給も違うし仕事内容も違います。
本業は建設事務だからこっちに仕事が入ればそっちをすればいい。っていう話です。
デイサービスの介護スタッフが常時2人しか居ない状態だし、建設の方も仕事が入れば書類の提出期限などもあり、どっちも片手間にできるはずないと思います。
これって法に違反してないですか？
給料って妥当なのでしょうか？
大幅な雇用条件の変更を社長が勝手に決めても良いのでしょうか？

Answer 1

求めていた求人内容と実際の労働の内容がことなりあなたはそこに不満があるならヘルパー二級を持っていても名前を貸してはいけませんよ。
まずそこからです。