法律・労働問題に詳しい人に質問です。 バイトが遅刻しました。でも、上司への報告は、無しです。 バイトは、遅刻した時間…

Question

法律・労働問題に詳しい人に質問です。
バイトが遅刻しました。でも、上司への報告は、無しです。
バイトは、遅刻した時間の給料も得ました。遅刻がバレて、上司が「コレは詐欺だ！辞めてもらうしかない」と言いました。
そるとバイトは、開き直り上司に対して「お前に、そんな権限は無い」会社に言っても「俺を、クビに出来ない」と言った。
バイトは、学校の遅刻やサークルの遅刻と勘違いしているのでしょうか？
俺は、バイトが会社を騙してお金を搾取したと思います。
このバイトの処分は、どの程度が適当・適正ですか？

補足

店長にはバイトを辞めさせる権限は、無いです。
タイムカードは、他のバイトが代理で打ちました。
バイトの遅刻は「お客様が、定刻に成っても開店しない。開店時間が３０分遅れた」とクレームからです。
店の防犯カメラで、不在を確認しました。最終的に他のバイト２名が、全てを話しました。
バイトの遅刻は、３０分です。
遅刻したのは、１名（男）です。他の２名（女）は、共犯ですが許します。

Answer 1

私は、都市計画法しか興味がありません。あくまで、法思想史という胡散臭いのが好きなので、そういう書き方をします。
（チェック項目）
社内規則を調べて下さい。
例えば、｢遅刻は１分でも、最初の１時間は無給で働く｣とあれば、１分でも１時間分を消せます。でも、常識の範囲で１５分までは見過ごすかもしれません。社会はそんなに甘くはないはずですが。
次に、共犯をした奴は偽装したので、詐欺罪に問えます。つまり、他人のタイムカードを分かっていながら、入れたんですから詐欺の助長ですね。
次に、余分に給料をもらい、その労働時間に合わない事を告げない段階で、詐欺罪になります。つまり、計画犯であり重く見るべきです。そのため、不正に受け取った分は返上してもらわないといけませんね。詐欺の救済は相手の口座に残っている分から返済されます。
（次にする事）
上司に通報する事ですね。でも、それを見過ごしたので何らかの処分は受けるはずです。降格や減給になるでしょう。それが嫌ならば黙認するしかありませんよ。
コンビニだと、チェーン採用でも、本部が採用してますよ。本部の関係者が解雇宣告しないといけませんね。給料泥棒は解雇しないと組織はダメになりますよ。上司に相談しないといけない件ですよ。
損害賠償請求をして、裁判所の判決で返してもらう強硬な方法を取るか。

（法学では論じられないもの）
店員の緩んだ態度。一から接客を勉強し直した方がいいでしょう。後、マネジメントもです。
後、失った信用を取り戻すのも大変です。
カメラの証拠など、犯人を捜しただけです。その１人を解雇しただけで、全体の緩んだ関係は取り戻せるでしょうか。統治ができなかった。それが最大の問題です。

Answer 2

店長にバイトの人事権がなくても、管理・監督責任もあります。（バイト面接の担当官は大抵店長であることが多いです。そして、最近話題になっている「なんちゃって管理職」でなければの話ですが）

店長がその上司である「統括スタッフ」(?)に報告して、「統括スタッフ」に権限があれば、いつ解雇できるか否かは「２ヶ月以内の期間を定めて」であれば解雇予告なしに解雇可能、「２ヶ月の契機を継続した後」であれば解雇予告が必要です。３０分の間にお客様が店内を利用できなかった事実があるので、解雇にならなくとも「３０分換算の時給とプラスαの減額」になるでしょう。

http://www.roudouhou.biz/roudoukijyunhou/roudoukijyunhou-kaiko-arubaito.html
労働基準法：解雇・「アルバイト」の場合

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-54315
時給制アルバイトの遅延証明 - 労務管理について - 総務の森

『…時給制の社員さんの場合は、１時間ごとに単価が決まっていますので、「拘束した時間＝給与」と考えるのが妥当かと思います。時間拘束していない以上、給与は無いということです。』

Answer 3

３０分なら詐欺罪、また所得をごまかしたことにはならないはずです。

Answer 4

即刻首だね。

ただ就業規則や雇用労働契約書（労働条件通知書）の無いよう次第だね。

首に出来る理由として、
上司の指示に反した事、
遅刻分を搾取した事、

そして無連絡の遅刻した自体で解雇できるよ（就規や対応次第）。

＊補足にたいしては、
権限が有る人が最終判断だね。

代理打ちは立派な共犯だし見逃せば又の懸念が有るね。
カメラの証拠、２名の証言、クビに出来る事案だけど、
甘い対応は、後々に汚点や類似懸案を招く元に成るよ。

厳しいようだけど、コレも仕事さ。

私利、私欲、一時の感情を出来るだけ排除するのが、
先々の為や総じて質者さんや会社の安泰の為だよ。