リゾートバイトで働いてるんですが、労働基準法に違反しまくりで、８時間働いても休憩がいっさいありませんし、時間内に確実に終…

Question

リゾートバイトで働いてるんですが、労働基準法に違反しまくりで、８時間働いても休憩がいっさいありませんし、時間内に確実に終わらない仕事量なので、30～60分早く着て準備、30分くらいの残業しても給料出ないです(派遣会社の説明では１５分単位でタイムカードをつけていいことになってるが...)。
何年も働いてる社員とバイトの私が同じくらいの仕事量で、社員ですらできないから早くきて残ってる
(サービス残業は社員が会社のためにと思ってやるものだと思うのですが…）
来る前の説明だとスキー場ではないけど、ここならいっぱい滑れるよ（バイトは仕事３ボードが７くらいの気持ちだったので）
しかし、バイトに来て１ヶ月、休みなど１日もないから滑れない（TT）
途中で辞めたら交通費が１円も出ないと言われたが泣き寝入りするしかないのですか？

補足です。
週４０時間以上働いても２５％増しになりません。（確か労基３７条とかに書いてあったと思うのですが）

Answer 1

給料や超過勤務手当については、派遣社員ならば「派遣元」と相談しましょう。
途中でやめたら交通費が１円も出ない…というのは、派遣元、派遣先のどちらが言っているのですか？
一般的には、派遣先が派遣労働者に直接支払うことはないと思います。
また、派遣元との派遣契約に交通費支給とあるのなら、請求できます。（ただし、別に損害賠償請求が来るかもしれませんが。）

超過勤務手当の割増賃金については、まず派遣元と相談し、埒があかなかったら、出退勤時間のメモなど証拠を用意して、労働基準監督署へ相談されてはいかがでしょうか。