退職の理由、私は勝手すぎますか？

Question

退職の理由、私は勝手すぎますか？11月15日から働き始めて、2月15日に試用期間が終わりました。
去年の12月にオープンの歯科医院です。
3か月でスタッフは最初の半分になりました。（みんな院長とけんかして来なくなってしまった）

前の職場も歯科医院でした。
院長が過労死して経営が困難になり解雇されました。

今のところで働くときに前職の話をして、自分の体力以上の仕事をして体を壊すのは嫌だという話は何度もしました。
ですが、月水休みの1日10時間超労働（残業代は出てます）です。
体力的に辛いので残業代なしで週休3日にしてほしいという話をしましたが、だから何？自分はもっと働いてるんだけどアピールされて却下されました。

今年に入り、1月22日と2月13日に疲れすぎて倒れてしまいました。
その時に言われた事が、自己管理もできない社会人として最低な奴でした。
そして2月19、20日にウイルス性の腸炎で休んでしまいました。
病院に行ったことは19日に報告しています。（電話はしましたが忙しいから出たくないと言ったのでメールで報告です）
休みや病気に対しての返事は一切なしです。
そして、22日出勤してあいさつよりも先に言われたことが「診断書を出してください」でした。
今まで働いてて1、2日の病欠で診断書をもらうように言われたことが無かった事と、
就業規則にも欠勤の場合は院長の携帯に電話かメールで連絡としか書いてないので診断書をもらっていませんでした。
別に体の心配をしてほしかったわけではありませんが、朝一番の会話がなぜ診断書を貰ってこなかったのかだったことにイラっとしました。
急に土日休んだのでウソ病欠だと思ってるそうです。

私の中でいままで溜まってていた不満が全部出てしまってけんかになり、今後の勤務体制を考えなおしてくれないなら4月いっぱいで辞めると話したら
そんなの勝手すぎる、認めるわけにはいかないと言われました。
雇用契約では退職の報告は2か月前となってます。

今の働き方だと月曜日は気分悪くて起き上がれないので夕方まで寝込んでる状態です。
両親にも体壊してまで働くな、そんな言い方しかできない先生のところは辞めろと言われました。

私が辞めたい理由って勝手すぎですか？
退職届を出して4月いっぱいで辞めたら問題ありですか？

ちなみに、かなりいい待遇のうそ条件の求人を1月からだしてますが、採用連絡しても全員辞退されるそうです。

補足

勝手すぎるという回答でも思いとどまるつもりはありません。
日頃から院長はここのスタッフは常識がない、おかしいといってるので、こうなってしまったのが本当にそうなのか知りたかったんです。
週4の1日通しでいるパートさん2人も今の勤務は体力的に無理なので、4月でやめるつもりで転職活動しています。
彼女らも退職は認められないと言われてます。
3人やめると週2の午前のみのパートだけになります。

Answer 1

契約上2ヶ月前に退職報告をしたのであればなんら問題ありません。彼が認められない、と言っても一日10時間以上労働は違法ですので、そういう事をやらせている医院に問題があります。更に「うその求人」を出されているそうで。いつかそこの会社が訴えられるんじゃないか、と心配です。貴方は勝手ではありません、全て契約の時に書かれた通りに退職されれば彼が貴方に何かをする事はできません。

Answer 2

続けられないならば、きちんと書面で退職届をだしましょう。雇用契約で２ヶ月前となっていれば問題はありません。歯科もオープニングや経営難でスタッフに長時間労働を強いるところが少なくありません。私も前勤務先は週休２日、１１時間労働、昼休みは急患や診療がずれ込み３０分休憩、もちろん他に休憩はありません。それに見合うお給料ではなく、何度言っても改善されず退職しました。 その様な歯科でもフルで働いている方もいますけど自分が無理ならば無理ですね。 契約上は問題ありません。雇用主が許す許さないも問題はありません。後のスタッフが心配とは思いますが、心配していたら進めませんから。 良い結果を祈っています。

Answer 3

＞私が辞めたい理由って勝手すぎですか？

勝手すぎるかすぎないかを明確にすることにどのような意味があるのですか？
誰かが「勝手すぎる」と言ったら退職を思いとどまるという事でしょうか？
まずはその点を補足して下さい。

＞退職届を出して4月いっぱいで辞めたら問題ありですか？

法的には問題ないと思います。