今決断を迫られております。転職先に入社すべきか？収入面も考え、様々なご意見を伺いたいです。皆様どうか宜しくお願い致します…

Question

今決断を迫られております。転職先に入社すべきか？収入面も考え、様々なご意見を伺いたいです。皆様どうか宜しくお願い致します。 人事の方の対応がネックとなり、すべき会社であるのか日々不安になっております。32歳、2年半の離職を経て、内定を頂きました。主職歴4年で今回3社目です。

都心から地方求人の総合職に応募致しました。
選考過程は、以下になります。

①書類類選考
後日、人事担当者よりTELがあり、突然住宅手当が出ませんが応募しますか？と聞かれ、
まずは選考に参加させて頂きたいとお伝えしました。開口一番で引きましたが…。

②1次面接＆筆記ＳＰＩ
地方営業所で受け無事、通過致しました。

②最終面接
口頭で大まかな待遇説明を受け帰宅しました。

③内定の口頭連絡
TELにて内定の連絡を頂きましたが、
確認の為、後日内定通知書の作成を依頼。

④内定通知書の受取＆健康診断書の提出
ここで1次面接と２次面接で聞けなかったこと、
待遇面以外の一般的な質問（募集背景等）を質問したところ
そんな質問しなくてもいいんじゃないかと言われ、
また相互決定していない入社日を記載した内定通知書を渡され
ここでも対応に違和感を感じました。

⑤給与試算表の作成と労働条件通知書をメールにて依頼
ＴＥＬにて、人事より連絡があり、給与試算表は作成し提示したことはありません
労働条件通知書は入社時に確認願います。
合わせて就業規則も入社日にご確認くださいと口頭で言われました。
内定通知後の対応で、今までこのような会社を経験したことがないのでここでまた不安を感じました。

⑥何とか給与試算表を頂き、労働条件通知書依頼のメールを再度打つ
住宅手当と借上社宅制度は別制度であると認識していた為、
採用のＨＰ上にある借上社宅制度（新卒利用可）があるので、出来れば利用させて頂きたい
と伝えたところ、それはＯＯさんには適用できませんと一方的に言われ、
労働条件通知書も就業規則も入社日に確認してください。
と言われ、でも本当に入社したいのかとかなりキツぃお言葉で対応を受けました。

以上が経過です。

【内定先】
１．上場会社、専門商社、従業員5000名以上
２．安定業界だが近年リストラもあった。新卒倍率400倍
３．提示額 430万（残業代含む）
４．実質年収 365万（負担家賃65万/年があるので）
５．離職率、5%/年、新卒16%/年
６．平均勤続年数17年、42歳

労働組合、厚生年金基金等もあり、福利厚生面は割としっかりしております。

やりたい仕事です。ただ明らかな不安を感じます。
私のこれまでの経過がおかしいでしょうか。
入社前に色々と不信感を感じ、
ただ仮に内定辞退したとしても仕事が見つからないのはもっと不安です。
よい知恵をお貸下さい。

Answer 1

基本的には、貴方の考えがおかしいですね。
①の時点で、今回の採用枠に対する企業側の考えが理解できます。
確認すること自体は構いませんが、制度がすべて貴方にも適用されなければならないという考えを持っていること自体が間違っています。
私でも、本当に入社したいのか？と疑問を感じますよ。

Answer 2

まあ、単に高望みだと思いますね。
失礼ですが、職歴からしても、ずっとその感じで今までも来たのかなと思いました。

色々と問題点が有ると思いますが、一番端的に表れている部分を回答させていただきます。

内定先の説明で年収提示額から家賃を引いて、実質年収とされていますが、家賃は誰でも払うものですよ？
要するに、実家から通えないのであれば、家賃を会社が負担すべきだということですよね。
いくら、都内から地方の会社に応募するにしても、それは会社側からすれば、あくまであなたの都合です。
それでも、直接電話が有って、住宅手当は無いがいいですか？とまで確認して下さってるのですよね？
それなら、そもそも、地方の会社に応募するなと、誰でも言いたくなると思います。

結論ですが、断る理由も無い、そこそこ良い条件の会社だと思います。