けさ起きたら熱が・・・で、当日有給申請して休んでます。 いまパソナから稼働しているのですが、始業時刻

Question

けさ起きたら熱が・・・で、当日有給申請して休んでます。
いまパソナから稼働しているのですが、始業時刻けさ起きたら熱が・・・で、当日有給申請して休んでます。
いまパソナから稼働しているのですが、始業時刻前であれば
（病欠による）当日有給申請が認められているので、大変助かっています。

でも以前他社から稼働していた時は、突然の病欠で有給を認められる
ことはなかったです。
パソナ以外の派遣元から稼働中の方、病欠有給はとりやすいですか？

Answer 1

パソナ以外で稼動中です。
当日・病欠で有給は使えません。
有給を取りたい場合は、「有給申請書」に記入し、派遣先の責任者の印鑑をもらい、派遣元に提出しなくてはなりません。

病欠したら給料減るから、健康管理大切です。
パソナいいな～

Answer 2

規約上は当日申請×ですが、
タイムカードに有給って書いてしまえば
有給になるので困ってはいません。

Answer 3

マンパワーで就業中です。
就業先の了解さえ取れれば有休はタイムシートに有休取得の記入をすればＯＫです。
特に事前申請はしていません。
有休分の給料は派遣会社負担なので、ケチな会社はなるべく有休をとらせないようにするのですね。
以前就業していた小規模派遣会社でも有休は事後申請でＯＫでした。
いまどきそんな会社があるとは。。。

Answer 4

パソナ以外稼動中です
私は派遣先のグループ会社の派遣会社に登録して稼動しておりますので
病欠有休はとりやすいです

派遣先に当日の連絡一本だけで
後はタイムシートに有休と記入のみで申請完了です

結構なぁなぁ過ぎて
次の契約違うところだったら面倒くさくなりそうです