失業保険の不正受給の密告について教えてください。

Question

失業保険の不正受給の密告について教えてください。知人が去年、失業保険の不正受給をしていました。
今いる会社もそれを認め、月一回ハローワークに行かせていました。
これを密告した場合、その会社もおとがめがあるのでしょうか。
どなたか密告経験のある方、どのような方法で密告し、何を聞かれるか。
その後自分にも何かあったかなど、詳しく教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

何も知らないふりをして、ハローワークに聞いてみる。

「知り合いが、就職して仕事を始めているのに、雇用保険の基本手当の残りを貰うために、何日かおきに会社を抜け出して、ハローワークに行っているというのですが、そうすると基本手当はそのまま継続して貰えるんですか？なんか、その人の勤めている会社も、それを認めていて、ハローワークに行くための休みをもらっているらしいんですけれど。そういうことができるのか教えてください」
ってね。

もちろん、「そんなことはできません」と答えられるでしょう。
「え～～、でも、知り合いは、ちゃんとハローワークに来て手続きをして、ずっと基本手当を貰っていましたよ」

興味を持ったハローワーク職員さんは、知り合いの名前と、会社の名前を聞いてくると思いますので、貴方の仕事はそこでお終いです。

罰則としては、まず、不正受給額の返還。
悪質であると判断されれば、受給額の２倍の額が罰則金として課されます。
合計で、いわゆる３倍返しというやつです。

また、会社が不正に協力する行為があった場合、会社にも同じ罰則が課せられるとなっているので、2倍の罰則金と同額が請求されることと、刑事の面では、詐欺として起訴されることがあります。

不正は見逃さず、しっかりと密告しましょう。