短期派遣で、今月末まで。求人にはマニュアル作りとありましたが、一週間程度で一段落し、予定より早く終わりました。

Question

短期派遣で、今月末まで。求人にはマニュアル作りとありましたが、一週間程度で一段落し、予定より早く終わりました。なので、業務外の倉庫での棚おろし、パソコンの修理伝票の受付や中古パソコンの清掃など、いろいろやっていると、派遣元から職場にお怒りがあり、業務外の仕事はさせないようにと。私は苦ではなかったのですが、そんなに業務外のことをやってはダメなのでしょうか？派遣元は、やることがない場合は、椅子にすわっててよいと言われました。私が派遣で、初めて就業先に入るので、先方も派遣のシステムをよく分かっていません。

Answer 1

１、任されていない他の仕事でミスをした場合に責任をとることになる。
２、派遣先でよくみえるために派遣先から直接的に雇用なる可能性がある。 派遣先に収入が長期に渡ってなくなる。
多分この２つのどれかでしょう。

Answer 2

こんにちは

たぶん派遣法の所為だと思います。

短期派遣とはいうものの契約内容外の事をすると
自由化業務とみなされ、今後その会社に長期派遣等が入れにくくなる可能性を
避けたいのだと思います。

つまり、派遣先の確保の為だという事です。
いま、一般事務などは自由化業務にあたり派遣を入れにくくなっています。
しかも、この不況下です。派遣先の確保も大変だと思います。
質問者様だけの問題ではなく今後の事を考えての【お叱り】だったのでしょう。

もう一つの理由としては、質問者様が契約満期で終わった後
また、別の人が同じ派遣元から来たとします。
そうすると、派遣先の人は質問者様と同じ待遇を求めます。
（いくら質問者様の好意であっても、派遣先の人には判りません。）
つまり、派遣元が危惧するのは、
派遣という枠の中で平等にしなければならないので、
次に入ってきた方が、契約外なのでしませんと断る事が出来なくなります。
もし、断ると派遣先の人が契約破棄する可能性があります。
すると、派遣元は派遣先を１件失うことになります。

なので、質問者様にとってはつらいかもしれませんが
ここは派遣元の言うとおり、じっとしている事が仕事です。

もし、派遣先より業務外の仕事を言われたら
（派遣先にとって派遣のシステムが判っていないようなら）
派遣元の営業の方に連絡を取り、了承を得るかもしくは
派遣先に説明のお願いをした方がいいと思います。

長々と失礼しました。<(_ _)>