時間外労働についてです。 現在、うちの会社に労基が入っており、1月末までに業務改善の提案書の提出があったと思います。 …

Question

時間外労働についてです。
現在、うちの会社に労基が入っており、1月末までに業務改善の提案書の提出があったと思います。
会社として、月間の残業を20時間以内とし、オーバーした場合はペナルティをかすとの内容で出すようです。営業職ですがみなし労働などにはなっていないみたいですが。そこで質問です。労基が入る以前は上司によるタイムカードの不正打刻や、残業代を削ったりして調整していたみたいなのですが、今まで削られた分の残業代の請求は出来るのでしょうか？月間50時間近くの残業ですが、大体20～25時間位に削られてました。
請求するには、労基が入っているのに便乗し（正当な請求ですが）労基にいったほうが良いのか、会社に言った方がよいのか
どちらが良いのでしょうか？一応、改ざんされる前のタイムカードデータを取って持っており、給料明細と比較しても明らかに、残業代が少ないです。

Answer 1

＞今まで削られた分の残業代の請求は出来るのでしょうか？
過去2年間までなら、遡って請求が可能です。
この場合には、あくまでも先に会社に請求する必要があります。それで支払いが行われない場合に、初めて労働基準監督署に入って貰う事になります。