会社の休暇届けの欄に 行き先（旅行だったら青森とか）まで書くことになりました。 普通の企業では当たり前

Question

会社の休暇届けの欄に 行き先（旅行だったら青森とか）まで書くことになりました。 普通の企業では当たり前会社の休暇届けの欄に 行き先（旅行だったら青森とか）まで書くことになりました。 普通の企業では当たり前のことなんでしょうか？？ プライバシーを除かれているようで抵抗があります。

何でこうなったかというと 部長とかは部下を把握しないといけないということらしいのですが・・・ そんなことって常識なのですか？？
みなさんの会社も 部長に行き先まで伝えてから旅行に行かれるものですか？

Answer 1

うちの会社の場合、
有給休暇を使う場合は『私用のため』だけですねぇ。
どんな理由であっても『私用』で休むんですからね。

夏期休暇については部内でこの日休みますと口頭で伝えるだけでＯＫです。

行き先まで伝えるのは変かと思いますが。。。
警察官とかなら、あるのかも知れませんけど・・・今は携帯電話もありますからねぇ。

Answer 2

うちの会社もある日突然、有給休暇の取得理由を詳しく書かなくてはならなくなりました。
原因は、社員全員が総出で出勤しなければいけないぐらい忙しく重要な日に、突然休み、彼氏とのほほんと旅行をした女子社員がいたからです。
一応、有給は権利ですけど、業務の都合上、会社側にも時季変更権ありますからね、道考えてもその女子社員に非があります。
なので、会社側にしたら、社員への信用度が薄れた結果でしょう。時間はかかりますが、上司への信頼度を高めるしか方法はないように思います。会社もそこまで立ち入りたくて立ち入っている訳ではないようにおもうのですが・・・

Answer 3

法律ではたしか、上司といえど有給をとる「理由」を聞いてはいけないことになっているはずです。
理由にかかわりなく 会社は請求された有給休暇を業務にさしさわりなければ与える義務があるので。

ただし緊急時のために連絡がとりたいから、というのであれば 携帯番号を教えておくとか、家の番号を教えておいて 家の人からあなたの携帯に連絡してもらうとか 他にも方法はあるはずなので あなたがどうしても嫌なら会社に言って 法律ではこうなので書きたくありません。非常時には家に連絡してください、家のものから私に連絡させます。と言えばいいと思います。

Answer 4

警察官とか、自衛隊とかだったら、常識ですけど、普通の会社でしょ～
しかも、最近変更したの？！すごいですよね。どこの会社も「個人情報保護法」
の影響で、「会社は関与しません！！」って事が増えてるのに…。

上司が把握って言われても、書類に残す価値があるものとは思えません。
口頭で伝えれば済む事じゃないんですか？上司の上が部長だったら、
上司から部長に口頭で…って感じに伝わるのが、うちの会社の常識です。

行き先まで書かせるのって、少数派だと思いますよ～。