アルバイトを体調不良で1か月近く休んでしまいそうです。 こんにちは、現在内定先でアルバイトを週2日程している大学4…

Question

アルバイトを体調不良で1か月近く休んでしまいそうです。

こんにちは、現在内定先でアルバイトを週2日程している大学4年生です。
11月からアルバイトを始めましたが、今月の仕事中に体調が悪くなり早退しました。
病院で調べた結果、その時はインフルエンザであると判明し、翌日と次の週にお休みをいただきました。
今週は仕事に出れると上司の方に伝えたのですが、今度は風邪を引き、インフルエンザにかかってから調子がずっと悪かった喉の痛みや腹痛、吐き気が悪化してしまいました。
病院で再び診察したところ、お医者様から検査結果がでるまで1週間は自宅で療養するようにと伝えられました。
もしかしたら百日咳かもしれないとのことです。
春からは正社員として働く仕事場で、新人なのにこのようなことで長期にわたり休んでしまっている為、指導通り休むべきか悩んでいます。
なお仕事内容は主に電話対応や雑務（書類整理や倉庫整理など他部署の手伝い）を行っています。

無理してでもアルバイトにいくべきでしょうか？

Answer 1

とりあえず、そのアルバイト先に
「2週間も休ませて頂いて申し訳ないのですが、先日病院で『百日咳の可能性があるので、検査結果が出るまで1週間安静にしている様に』言われました、もうしばらく休ませて欲しいのですが、診断書とか必要ですか？」
と連絡してみてはどうでしょうか？

診断書もタダではないので、痛い出費ですが。『仮病では無い』と信じてもらう為の出費だと思って（上手くいけば、必要無いですが)

無理して出るのは止めましょう。

感染症の“安静”というのは『治療』の他にも『他人に移さない』という意味もあります。

普通の職場なら
「（移されると困るし）早く治しなさい』
と言います。

たま～～～に、無理して出勤し、あからさまにフラフラなのに「頑張ります」と言う人がいるのですが、本人は努力しているつもりでも、周りから見れば実は迷惑だったりします。
（まともに仕事が出来るようにも見えないし、いつ事故おこすかもわからないので）

なので、『入社までに完治させるのも仕事のうち』と割り切った方が良いかと・・・。

お大事に、根を残さないよう、しっかり治療に専念して下さい。

Answer 2

無理して頑張ろうと思ってくれる気持ちだけで十分です。私が上司であれば最高に嬉しいです。体調管理も社会人としての役目ですが よほど体調が悪いのであれば休んで下さい。体が資本です。上司の方にはきちんと伝え、今しっかり働けなくご迷惑かける分は 必ず体調改善したらお返ししますで大丈夫です。