退職するまでの期間について質問します。 私は今勤めてる会社から国の第三セクターの事務所に派遣され働いてます。

Question

退職するまでの期間について質問します。
私は今勤めてる会社から国の第三セクターの事務所に派遣され働いてます。もちろん正社員です先日に事務所の上司に辞めると話したら、最低でも三ヶ月前に言ってもらわないと困る、あと二ヶ月で年度も変わるし人員配置も決まってるので辞めるのは認めないし、我社との出向契約で辞める時は90日前と契約書にサインしただろと言われました。私はこの会社に出向してるだけで給料は自分の会社から貰ってます それでも辞められないのでしょうか？ 私の会社の就業規則では【出向先の規則に準ずる】と書いてあります。まだ自分の会社に辞める事は話してません。出向先の同僚からも酷い辞め方だな裏切りだとか言われてます。どうか、みなさんのご意見をお聞かせ下さい。ちなみに辞める理由は残業が全てサービス残業で夜勤は3000円しか手当が付きません三年間も昇給がなく年収は税込320万 仕事は激務【苦情処理】

補足

今の自分の会社には現状や不満は話しました。今は辛いがあと五年したら待遇も一流企業並に出す今が１番辛い時だが頑張ってくれ必ず五年後には…と社長から言われました。三年前にも社長から同じことを言われてますが会社が上向きする兆しは見えません。

Answer 1

そこまでの状況なら、これから事態がさらに悪化はしても、好転することは考えにくいと思います。要は人間関係も仕事内容も賃金もすべて不満なわけでしょ？なぜご自分の会社には話をしていないのでしょうか？そこから派遣されているのだからまずはそこに話すのが筋だと思います。ご自分の会社の状況は当方にはわかりませんが、(質問者様にとって多々問題があり、改善されそうにもないというのはわかります)退職されるのであれば、まずご自分の会社に報告するべきだと思います。

Answer 2

いくつか答えるべき部分があります

まず90日が無効か？
これは微妙です。法的下限は2週間。一般的には一月が多いですが
仕事が特殊であったりで、それ以上の期間でも妥当性が認められれば有効です
ただし、3ヶ月は長すぎると思いますね
サインしたからどうこうじゃないです。
また、出向先の規則に順ずるという就業規則があれば、そうでしょう

ただし、賃金不払いがあります。
これはもちろん請求が可能です。
その気があれば請求しましょう。
というかすぐに時間を記録し、請求した方がいいと思います。

まず、出向元の会社に相談してみましょう