2010年１０月給料カット ２０１０年１２月ボーナスカット ２０１１年４月さらに給料カット と告知されました・・ いく…

Question

2010年１０月給料カット ２０１０年１２月ボーナスカット ２０１１年４月さらに給料カット と告知されました・・
いくら経営難になっている会社だとしてもそれはありなのでしょうか？１４名で仕事をしている中小企業です。
経営悪化で昨年１０月に給料５％のカットがありました。減給について、みんな均等に下げるとの話でしたが、ふたを開けたら２名だけで、何の説明もなしに５％カットでした。
１２月ボーナスは経営悪化とのことで昨年の５０％カット １カ月分を全員におこなった。

年明け早々、さらなる減給告知です。次は私には１０％カットを予定しているらしい。
（こちらはたまたま、社長の印刷がプリンターに残っていたものをほか社員がみてしまい判明した私の比率）

４月に行われる給料カットは社員によって比率も全くちがうようで、少ない人は２％ 多い人は２０％まで検討しているらしい。
社長の下げ幅できめているらしい。しかも、半年に２回もさげられる社員は２名だけのようで。
納得がいきません。

男性営業マンは経をもとても使う会社です。
経費を使わない末端女子社員の給料をカットするよりも上層部の経費見直しをするだけで
大幅にちがうものです。
また、社長は女性社員の給料は経費といった文章をメールで送る始末です。

営業として御金を稼ぐ立場ではありませんが、仕事上年収にあたる５００マンは仕事で稼ぎました。

年に２回も給料カットについて教えてください。
４月給料でカットされる前に対応策を練っておきたく。

教えてください。

Answer 1

法律上は年に２回の給与の減額は可能です。ただし、それに合理性のある理由があるか否かで違ってきます。

現実的な話として、個人でも労働組合に相談出来ますので、そちらで相談した方が良いと思います。