急募!!退職について。

Question

急募!!退職について。退職について質問です。
・1月一杯で退職したいと思っています。
・うちの場合、退職届は会社が指定した用紙に記入します。
・退職届を受け取ってからの流れは、上司に退職したいと申し出る→上司が経理（人事）に書類を貰う→上司から書類を受け取る→自分で記入し上司に渡す→上司が経理or理事長に渡す
・先に辞めた方から退職届のコピーをもらっています。（あくまでもその人が会社から貰ったもので私にとっては正式に渡されたものではありません）

上司に退職の話をしても無視され、退職届の書類ももらえていません。
経理に書類をもらいに行きましたが、「上司の連絡がないから渡せない」と言われました。

●私が今まで行った事
・11月中旬に上司に退職したいと思っている事が他人から漏れ、考え直してちょうだいと言われました。
・12月下旬に再度退職の意向を伝えましたが、「無理」の一点張り。上記の記載通り、退職の書類ももらえませんでした。

●私が今から行おうとしている事
・1月31日の仕事が終わり次第、郵便局に行き配達証明＆内容証明で退職の意向を記した紙面を速達で郵送する。

●職場の先輩から言われた事
・12月下旬に言った退職の話は紙面に残っていないから無効。尚且つ拒否されているので退職の話は成立していない。
・退職届は出せないから、退職願いを出してから14日後に退職できる。このまま辞めたら職務放棄で会社から訴えられてしまう。
なので退職願をまずは提出しろ。それで上司が無視すれば契約解除になる。無視しなかった場合、いつ退職するか相談して、退職の時期が決まる。

1月一杯で退職するにあたり、今のままでは退職はできないのでしょうか？
また、退職する方法、この場合郵便局で郵送になりますが、この書類は自分で作成したものが良いのか、会社指定の書類のコピーが良いのか？
このままでは書類ももらえず、退職願を書いた所で上司の許可が出るまで退職できないと言う事になってしまうのでしょうか？

自分で調べた所、退職の意思を伝えるのは口頭でも書類でも有効とあったのですが・・・。

長文な上に説明の下手な文章で申し訳ないですが、お答えいただけたらと思います。
よろしくお願いします!!

Answer 1

専門家じゃないですが、私も同じような事で悩んでますので書きますｗ
会社に対する考えなどが私と似ていると思いますので円満退社前提とか引継ぎうんぬんは抜きますね。

最初の前提で1末で辞めたいと書かれているので今から行うことの31日に郵送をするのを考えると
郵送して２月から行かないってことですよね？口頭でもＯＫとありますが水掛け論になりますので
書類で考えると31日から二週間経過後が辞めれる時だと思います。
なのでも２月から行かなくなって１４日たつまでに会社が損害を被ったら損害賠償で訴えられる可能性もあります。
ただネットで調べられたらわかりますが会社の費用と手間を考えるとあまりないそうです。
あと１４日間も我慢できないと思うので
有給があれば退職届にプラスして、有給14日まで使いますメモをいれてもいいと思います。
有給なかったら体調不良で二、三日休んでもいいいと思います。
就業規則には退職届会社指定と書いてあるんやと思いますが、ネットでＤＬしたので十分です。