年次有給休暇について質問です。

Question

年次有給休暇について質問です。2007年2月から週4～5日のパートで勤務し、2010年4月から正社員として勤務してきましたが、
この度会社の経営都合のため2011年3月で退職することにしました。
そこで有給休暇の日数についてお伺いしたいです。
3年6箇月経過したときの付与日数（2010年8月に付与される日数）は
所定労働時間の少ない労働者に対する付与日数なのでしょうか。
それとも一般の労働者に対する付与日数の3年6箇月の日数でしょうか。

パートの期間も正社員並みに（労働時間）働いてきました。
時には社員より勤務日数の多い月もありました。

退職時にはせっかくなので有給消化して辞めたいと考えています。

計算のしかたがお分かりになる方教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準法では、正規、パートに関わらず、継続して使用されている従業員に対して年休を付与する様定めております。
下記サイトを参照下さい。年休の日数も判ります。

年休付与基準＝http://www.e-roudou.net/yuukyuu.htm

Answer 2

パート、正社員ともに
労働日数と労働時間から日数が決まります
こちらのサイトで計算してみてください
ただ、パートの場合は、日数の基準は【月毎】の日数ではなくて、１年間の合計日数になります
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

また、有給休暇には【時効】がありますので、３年半分は取れません
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/105-kurikosi.html

あとは、会社の基準（基準法よりも加算している会社もあります）もありますので、最終的には会社との相談になるかとおもいますので、会社に確認されるのが一番かと思います。
有給休暇消化後に退職をするのか、退職日が決まっていてそれまでに消化するのか。
会社が忙しく、手が足りないときは社員（自分）が取りたい日を却下することを会社はできますので、事前に取り決めをしておくほうがもめなくてよいですね。

Answer 3

比例付与ではなく、「一般の労働者に対する付与日数の3年6箇月の日数」という認識でけっこうです。