社員登用後の給与について。 現在、婚約者が［派遣→正社員登用］を目指して働いています。 派遣先の先輩（派遣の方）…

Question

社員登用後の給与について。
現在、婚約者が［派遣→正社員登用］を目指して働いています。
派遣先の先輩（派遣の方）の話で引っかかることがありましたので、
ご相談させていただきました。

【社員登用後も、年収の３割ほどが派遣会社に取られ続ける。】

というものです。
先輩は入社後４ヶ月で派遣先から正社員への打診を受けたそうですが、
上記を理由に断りました。現在の給料よりも収入が減るからです。
そして、元々正社員の方とは絶対的な差があって、追いつくことはできないともおっしゃっていました。

婚約者は正社員として就職活動をしていたのですが、半年経っても決まらない状況が続きました。
そこで、学歴や特別な資格などはありませんが、真面目で仕事の飲み込みも早いので
派遣として働きぶりを見ていただいて、正社員登用を目指す道を選びました。

しかし、これが事実であれば、やはり［派遣→正社員登用］よりも
始めから正社員として就職活動をするべきなのか、と思います。

・上記は事実なのか、
・一般的に、［派遣→社員登用］は始めから正社員として入社するよりも 給与面で大きく差が出るのか、

など、［派遣→社員登用］と、始めから正社員として入社することの間に生じる違い
などがありましたら教えてください。
また、上記が間違いの場合、正しい知識を知っている方がいましたら是非教えて下さい。

宜しくお願いします。

Answer 1

正社員登用後、派遣会社に取られるというのは完全なデマです。

派遣社員が直接雇用の社員に採用するにあたって、紹介予定派遣に切り替えられるのが通例です。その場合、採用した派遣先が紹介料として採用された人の想定年収×何パーセントを支払います。そのパーセンテージが相場3割なので、そのような話に切り替わったのでしょう。

また、給与面で差が出るかというのも、無いに等しいです。
派遣先から提示された金額が明らかに現社員と差があるのだとすれば、それだけの評価ですし、その会社で社員にならなければ良いことです。紹介予定派遣なら派遣会社から仕事の紹介の時点で年収レンジが提示されるはずなので、ちゃんと確認してみてください。

派遣→社員登用は、社内の良い面も悪い面も確認して入社できる、登用に向けて年収額等を派遣会社が仲介して交渉してくれる等メリットもいろいろあります。
ご自身でも調べてみてくださいね。

Answer 2

派遣→正社員登用で、現在製薬会社の社員の者です。
自分の経験を踏まえた上で質問にお答えします。

【社員登用後も、年収の３割ほどが派遣会社に取られ続ける。】
そんなことはないです。派遣→正社員登用時に派遣会社と雇用元で
あらかじめ決められた謝礼（紹介料）が支払われるくらいで、
あなたの婚約者さんと雇用元が直接雇用契約を結んだ時点で、
派遣会社は一切関係なくなります。

【給与面】
自分の例で言えば、年間で２００万ぐらい違いますね。多くなったという意味です。
派遣って時給が良くても基本は日給月給です。休みの多い月は月給は良くないし、
交通費も出ないし社員食堂の控除もありませんでした。
あとは何と言ってもボーナスですね。派遣はいくら仕事が出来てもボーナスは
出ませんが（稀に出るところもあるようですが寸志程度かな）、ここだけで
年間１００万以上は違いました。

おそらく自分は恵まれてるパターンでしょうけど、安定雇用の面を考えても
多少の条件の厳しさなら正社員としてのオファーは受けるべきかと。
派遣切りになって何カ月も無職ではそれこそ年収がいくらとか考えてる
場合じゃなくなりますからね。

正社員に登用された時点で、派遣時代の実績が加味されなかったので、
低い等級からのスタートになりましたが、翌年の社内審査で派遣時代の
実績も上司が考慮してくれ飛び級になり昇給の幅はありました。
頑張ればこのような恩恵もあるのかなと思います。

Answer 3

派遣会社のものです。取られ続けるというのは間違いです。紹介料は発生しますが。基本的には派遣期間の時給よりは正社員になった時の月給が上がるように設定します。

Answer 4

会社によって違いますが、その派遣スタッフの方が「派遣元の正社員」になるなら年収も下がりますし半永久的に（退職しない限り）派遣会社にお金は取られ続けます。
但し、社員雇用として派遣先に入社すればその時点で派遣会社を退職する事になるので上納金は払う必要はありません。払ったら可笑しいのです。
また、派遣から正社員になっても「派遣の時の収入と同じ」でプロパー社員と明らかに区別される事もあります。これは派遣に限らず中途で入社した場合の初任給の決め方がプロパー社員の方と別立てになっている事もありますので可笑しい事ではないのです。
派遣から正社員でなく、プロパー社員と中途入社に差があるのが当然と思えば特段可笑しい事では有りません。貴方様の婚約者の条件がわかりませんのでなんとも言えません。しかし、正社員で貰える直近の月収で見るのではなく長いスパンで見た方が良いです。
派遣は何時か終わりが来ます。また、昇給や賞与や交通費は一切有りません。一時的に下がっても長い目で見ると派遣をしているより年収が上回る時が来ると思います。直近が失業していたのなら特に派遣は失業と就業を繰り返すので不安定だと言う事を念頭に置いた方が良いです。その派遣さんは断りながらも派遣先に残って入れますが、断れば派遣の仕事もなくなる事もあります。また、自由化業務なら同一業務に派遣が居ればそれだけ入れる期間が短くなります。
そういうことを考えて決断してみては如何ですか。