有給消化拒否ってあり？ 会社を退職する場合、有給消化を会社から拒否されることはありますか？有給を使うことは社員の権…

Question

有給消化拒否ってあり？

会社を退職する場合、有給消化を会社から拒否されることはありますか？有給を使うことは社員の権利として認められていると思っていたのですが、拒否された場合受け入れるしかないのでしょうか？労働基準法などの法に触れるのではないでしょうか？

Answer 1

有休の時季指定権は労働者にしかなく、会社には拒否する権限はおろか、許可する権限さえありません。前日までに届け出れば、それだけで有効です。取得は願い出るものではなく、届け出るだけで有効です。
ただし会社には時季変更権があり、他の日に変えてくれという権利はあります。時季変更権を行使されたら、聞くしかありません。ただし、時季変更権行使のためには、業務調整や人員調整をしてもなおか調整できなかったときという条件は必要です。漫然と忙しいから「だめだ」というのは通りません。時季変更権を明確に行使せずに単に「だめだ」と言っているだけなら、効力がありませんので、休むことができ、欠勤扱いされれば、賃金不払いということになります。
効力のない「だめだ」ということばに惑わされて休むのをやめたなら、自ら時季指定を取り下げているという見方もでき、労基法違反は発生していないという見方はできます。

Answer 2

年次有給休暇の時季指定に対しては会社は時季変更権を行使することはできますが、退職日の後の日に変更はできませんので、法律的には拒否はできません。しかし、労働基準法すらご存じない使用者も多いので拒否といわれることはあります。
その時は、証拠が残るように内容証明郵便で時季指定をしたうえで休んで下さい。そこまでしておけば、いくら無知な使用者でも労基署に相談するでしょうから有給消化できるでしょう。