出向元を変えたい場合

Question

出向元を変えたい場合現在某会社から出向（派遣先では派遣社員扱い）して働いています。
派遣先はとても雰囲気がよいのですが、派遣元が違法行為、脱法行為を繰り返しており、
信用できません。給与額が違う。個人情報が丸見えで、私が提出した職務経歴書が出向先の社員に回っている。就業規則を見せない。有給に関する規定をくれない。こちらから要求しなければ、保険に入れてくれない。募集時の求人案件と大幅に待遇が違う。契約書の記載が実際の業務と違う。これらを指摘しても、就業規則を見せないばかりか、労基法違反を指摘したところ、契約書をホワイトで消したものを提出してきます。出向元を変えて働くことはできますか？それとも、1から転職活動をしたほうがよいですか？無職はいやなので、転職する場合、次を決めてからにしたいです。

Answer 1

出向元を変えるかどうかは、現在の就業先の責任者サイドの意向によることです。つまり、直の雇用が叶えば移籍の話に進めていけばよく、その場合に在籍先が契約上の問題等を盾に攻撃していくようだと、質問者さんにも色々と反撃材料はあるわけですから、先手を打つなら労基署への相談を進めながらの移籍となります。

「出向」という表現を使っておられるくらいで、在籍先は人材派遣業登録を受けずに派遣業に手を染めているんでしょう。グレーゾ－ンは存在するものの、就業先で上司等の指示命令の元に動けば実質的に派遣形態ですから、在籍先では一切の仕事をした経過もなしなら、「出向」の表現は現実的にそぐわないことが明らかです。

そうでなくても、こういうところは早々に縁を切りたいです。就業先で質問者さんの能力が疑問視され続けている状況なら話は別でも、そつなく仕事をこなされている評価なのなら、こういう腐れ縁自体が質問者さんの足を引っ張っている諸悪の根源ということになりますね・・・

Answer 2

＞給与額が違う
それは、給料計算のミス？

＞個人情報が丸見えで、私が提出した職務経歴書が出向先の社員に回っている
普通は、人事とその部署の派遣先責任者だけが見られるものなのですが・・。

＞就業規則を見せない。有給に関する規定をくれない
明らかに労働基準法にひっかかります。労働基準監督署に行ったほうがいいです。

＞こちらから要求しなければ、保険に入れてくれない。募集時の求人案件と大幅に待遇が違う。契約書の記載が実際の業務と違う。
こちらは派遣法に違反。労働局の需給調整事業課にその旨を伝えるべきです。

出向元を変えて働くことは出向先によるところが大きいと思います。実際に派遣元を変えて職場で働いている方が過去に２．３人いたので場合によっては可能だと思います。