パートの有給休暇日数について教えてください。長文で失礼します 一日4.5時間 週に4日出勤のときもあれば5日出勤の…

Question

パートの有給休暇日数について教えてください。長文で失礼します

一日4.5時間 週に4日出勤のときもあれば5日出勤の時もあります

入社6ヶ月で有給を7日もらいました。

しかし 後で入社した 同じ労働条件の人が
有給を10日もらったことを知りました

労働基準局のホームページで調べたのですが
週に4日以下出勤と5日出勤とで 有給日数がちがうみたいで私がどちらにあたるのか
分りません。

会社に話をするにも 本当にもらえる日数を知った上で抗議したいと思います

無断欠勤も遅刻もしたことが無いですし 会社に損害を与える事をした事もないのに
日数に差をつけられたことが 悔しいです

どうぞ 有給休暇の日数に詳しい方 お力をかしてください 宜しくおねがいします 。

Answer 1

週の所定労働日数が決まっていないので、可能性としては、年間の所定労働日数をカウントしたのかも知れません。

例えば次のようなケースで考えてみます。
1年52週として週4日勤務すると年間208日勤務の契約ですから、最初の年休は7日付与となります。しかし、5日勤務の週が年間に9回以上ある予定であれば、年間は217日以上になりますから10日付与となります。（祝日、年末年始休みなど他の休みが一切無い場合）

もう一人の方とは、年間の所定労働日数が異なるのかも知れません。一応、確認してみてください。

そうでなければ、もしかしたら、単純に間違いなのかも知れません。（貴方が10日付与されるべきか、もう一人の方が7日の間違いなのかは分かりませんが。）

抗議というと穏やかではないので、まずは質問されてはいかがでしょうか。
あまり会社に悪意があると決めてかかって抗議すると、今後貴方の職場がギクシャクしてしまうかも知れません。でも、気になることでしょうから、穏やかに聞いてみたらよいと思いますよ。

Answer 2

会社に抗議はしないほうがよいと思います。
あなたの立場がわるくなり、最悪解雇になるかも。
そのリスクをおってまで、抗議しますか？

差があって、不満なのはわかりますが、会社から見たら、その人のほうが会社にもっと貢献しているのかもしれません。

パートに有給休暇があるだけでも感謝しましょう。
世間一般では、パートに有給休暇なんぞ、ありませんよ。
休んでも無給になるだけです。