私は庶務ではありません。ですが、人がいないという理由で庶務の仕事の一部をやっています。納得しているわけではないのですが、…

Question

私は庶務ではありません。ですが、人がいないという理由で庶務の仕事の一部をやっています。納得しているわけではないのですが、その仕事をしています。私は庶務ではありません。ですが、人がいないという理由で庶務の仕事の一部をやっています。納得しているわけではないのですが、その仕事をしています。毎日の仕事なので休む時は、他の人に頼むのですが、その人が「出来ないかもしれないからＡさんにも言っておいて。」というのです。そういうのでＡさんに言うとＡさんもあまりイイ顔しません。私には私の本来業務が他にあるのに、庶務の仕事の一部を手伝っているのに、他の人は協力する気がないのが納得できません。一度、本来の業務ではないからその仕事を私がやることについて考え直して欲しいと言おうと思うのですが、感情論にならずに良い言い方はないか知恵を貸してください。

Answer 1

それはあなたが直接Aさんに言うべきことではなく、あなたの上司が決めることです。ご自身の状況を上司に説明して、このままでは庶務の仕事が滞ったり、あるいは自分自身が病欠したら困るのではないか、仕事の分担をうまく指示してほしい、と上司に言うべきです。言っても上司が放置するようなら、庶務の仕事がうまく回らなくなったらそれは上司の問題です。割り切って自分の仕事を優先しましょう。

Answer 2

会社の規模はわかりませんが、中小企業ではよくあることです。限られた人数で業務をこなしていますので・・・・・・

どうしても、今の（本来の）業務にも支障をきたすようでしたら、先の質問者様の言われるとおり上司に相談すべきです。
それから、「何人もいる従業員の中からあなたが庶務を任された：抜擢」とうことは、あなたが認められている・・・とプラスに解釈しても良いのでは？と思います。

元管理職（会社側）の立場から
Ａさん：今の業務に精一杯のようだが、いわゆる“できる”人間
Ｂさん：いつも暇そうにしているが、能力的には？
仕事を依頼するとしたら、もちろんＡさんということになります。

Ａさん＝あなた＝会社から期待されている・・・とお考えください。