同棲と転職 私 （26歳） 建築関係 手取り20万程度 ボーナス年2回 ・定時18時はほぼ毎日残業 月に60…

Question

同棲と転職

私 （26歳） 建築関係 手取り20万程度 ボーナス年2回
・定時18時はほぼ毎日残業 月に60～80程度 （残業代はいっさい出ませんし忙しい時は徹夜も休日出勤もあり・現場に常任 半年程度で何度かありました。 通勤時間2時間掛る場所や東京～大阪への転勤等
現場に出ると給料も10万ほど増えますが自宅から遠いと会社が宿舎を用意してくれで自宅に帰る事（＝彼に会う）が月に数回になってしまいます。
・一人暮らし歴 7年 適当ですがそれなりに家事は出来る方だと。一人暮らしが長いのでだらしないところがあり毎日外食です・・・今改善途中です。
・貯金50万程度 資格取得の学校に（2年間分）100万程度支払ったのでこのくらいになってしまいました・・・
・休日は土日

彼 （23歳） 医療系 手取り20万程度
・残業なし 19時あがり
・通勤に30分
・実家暮しで 一人暮らし経験ナシ家事は一切したことがありません。部屋はきれいでしたけど
・休日は水・日
・貯金85万程度

二人で話し合って
・家事は分担しようと約束しています。
・料理はして欲しいとの事。 たぶん休日しかできないと思います。普段彼もコンビニで夕食をすましているので・・・
・朝食は市販のおにぎりやパンでいいよとの事
・いずれは結婚も考えていて二人で貯金をしていく事
・彼の自宅の付近に住む事 ※隣駅ですが電車の乗換も増え通勤時間の掛る・・・私がおれました。

他に・・・彼が家事になれるまで私の負担がおおそうです。
はっきり言って仕事もきつく家事もまとめて休日やってます。転勤や遠い現場に行くことも考えられます。
このままの勤務先では結婚にも適さないし、残業も多いのに彼と給料が同じくらいなら家事を分担しても不満が出そうです。

そこで残業の少ない仕事に就こうかと考えています。

同業の正社員だとやはり残業か多くて 残業がつく分ましですが状況は変わりません。

そこで契約社員を調べてみました。
同業で時給1700～1800程度のよいところはあったのですがやはり月10時間程度残業ありと記載あったので実際はきもっと残業があると予想されます。（求人はある程度よい事を大きく書いてあるものだと思っています。）

契約社員は福利厚生・ボーナス・有給もなく月給じゃないので安定です。
いろいろと調べているのですが転職で失敗したくないです。

このままの仕事で同棲していくのは難しいと思いますか？

Answer 1

難しいと思いますが、だめかもしれなくて転職するよりやってみて駄目だったら転職先を探す方がいいと思います

結婚したら契約社員になるとか 転勤になってしまったら転職するとか

あとはあなたが平日家事をできないのを実際彼がどう思うかですね

今は大丈夫と思っていてもいざ生活が始まったら不満を言われるかもしれないし…
休日やってくれてるんだから十分だよと言ってくれる人だといいですね

私だったら労働時間が長ければ生活費を少し多めに出して家事負担を減らしてもらいますね

しかし実際彼が家事を全くしない可能性もありますのでご注意を…
分担＝ちょっと手伝う と勘違いしてる男の人はたくさんいます

Answer 2

私の夫が先月まであなたのように徹夜残業＆残業代なしの会社にいました。家事やる余裕ありませんよね^ ^;せめて時間かお金かどっちかだけでも欲しい・・・と思ったり。

さて、まず同棲についてですが、同棲だけならできると思いますし、おすすめしますよ。
仕事もプライベートもこのままでいいのか、このまま結婚してもやっていけるのか考える「おためし期間」という感じで実行してみては？男性の家事力を育てるのもとても大切です^ ^
私もこのままで大丈夫か確認するためにも同棲して、「どれだけ家事分担できるか、どれだけ貯金できるかやってみよう。意外と貯金できたとして、決意ができたら貯まったお金を結婚資金にしよう」と考えましたし、夫をお風呂とトイレ掃除担当にしました。
食事の用意がなかなかできないけど、それなりにバランスの取れた食生活は送りたい・・・のであれば生協を利用するのもいいと思います。レンジや湯せんですぐにできる冷凍や冷蔵のそうざいがいっぱいあります。食材の袋に調理方法が書かれているので、これなら男性でもどうにかなります^ ^;

次に、仕事について。
私は企業の人事担当者ですが、もし退職するなら、次の職を見つけてから辞めるのがいいのでは。現職を辞めるのはいつでもできるけど、続けるのは今しかできませんしね。ハローワークの求人情報は嘘も多いですが、やはり条件がいい求人には応募が殺到します。
結婚とか将来のことも考えるとなると、正社員じゃなかったら、ボーナスだけでなく産休や育休などの制度もないことが多いですよね。私は現在育休中ですが、休んでいる間も基本給の5割の収入が法律通りに支給されているのでとても助かっています。
契約社員や派遣を選ぶとしても、契約更新のことや休日など曖昧な会社が多いのでよく確認しないと痛い目に遭いますので慎重に・・・

あと、同棲してから退職したとして、次の職が見つからない→彼に養ってもらう、となった時、もしも(もしもですよ)別れるってことになったら大変です^ ^; 無職になり収入がなくなると気持ちが不安定になって、いろいろとうまくいかなくなるかもです。

彼氏さんと具体的に将来のことを考えているのなら、お互いにどこまで我慢できるか、自分には何ができるのか、よく話し合うのが一番ですね。
転職も、自分がその会社でどう貢献できるのか、その会社で何がしたいのかをはっきり想像できるような会社とめぐり合えたらぜひ面接を受けてください^ ^